Ö Lehrplan Es ist das Tor für ein Unternehmen, seine Kandidaten kennenzulernen. Neben der Übermittlung des Dokuments gibt es weitere Faktoren, die im Vorstellungsgespräch entscheidend sein können. Was viele nicht wissen, ist, dass Kaffee mit der „Kaffeetassen-Test“-Methode dazu führen kann, dass jemand eingestellt wird, oder auch nicht.
In Australien ist dies eine sehr verbreitete Bewertungsmethode für Kandidaten. Auf diese Weise können Personalvermittler mehr Details über die Person erfahren, die sich auf diese Stelle bewirbt.
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Dies war eine der Möglichkeiten, jemanden zu bewerten, der in der Firma Xero populär wurde Australien. Das Unternehmen sagte, es bewerte die Kandidaten bei einer Tasse Kaffee. Die eigentliche Beurteilung findet jedoch statt, wenn der Kandidat mit dem Trinken beginnt und wie er den Becher positioniert.
Diese Optionen werden bewertet:
• Wenn der Kandidat den Pokal auf dem Tisch stehen lässt, ohne um Erlaubnis zu fragen;
• Wenn Sie fragen, wo die Tasse platziert werden kann;
• Wenn der Kandidat fragt, ob er das Geschirr in die Küche bringen darf.
Xero-Direktor Trent Innes sagte, es handele sich dabei um eine Methode, die tiefgreifende Erkenntnisse darüber vermittle, wen man einstellt, wie sich die Person verhält und welche Ausbildung sie hat. Der Unternehmensgeist und das Zusammenleben werden auch anhand der Tasse Kaffee bewertet.
In einem Podcast erläuterte Innes die wahre Absicht des Unternehmens mit der Methode:
„Wir wollen wirklich sicherstellen, dass wir Menschen mit Eigenverantwortung haben.“
Von allen bewerteten Optionen ist die beste, wenn der Kandidat bereit ist, den Becher zu reinigen. Das schlechteste Ergebnis ist, wenn der Kandidat den Pokal auf dem Tisch stehen lässt. Mit dieser Methode werden nicht immer Spitzenleistungen erzielt, da die wichtigste Hilfe des Pokals darin besteht, die schlechtesten Kandidaten zu eliminieren und mit den besten Optionen weiterzumachen.
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