Viele Menschen glauben, dass Frauen Mutterschaft und Berufsleben nicht vereinbaren können. Doch obwohl beide Aufgaben einer Frau viel abverlangen, bietet das Gesetz Garantien, die diesen Ausgleich erleichtern sollen. Daher lohnt es sich, das zu kennen Rechte von Müttern auf dem Arbeitsmarkt und nutzen Sie diese wenn möglich.
Weiterlesen: Informieren Sie sich beim INSS über alle Rechte für Nachtarbeit.
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Wir beginnen mit diesem Recht, das grundlegend, aber äußerst wichtig ist. Schließlich bedarf der Moment der Geburt eines angemessenen Schutzes, den das Gesetz durch den Mutterschaftsurlaub gewährleistet. In diesem Fall gibt es 120 arbeitsfreie Tage unter Gewährleistung aller Arbeitnehmerrechte, einschließlich des Gehalts. Darüber hinaus kann die Lizenz bei der Geburt oder Abtreibung von Babys mit neurologischen Problemen auf bis zu 180 Tage verlängert werden. Denken Sie daran, dass die Mutter bis zum 28. Tag vor der Geburt auf das Recht zurückgreifen muss.
Die Betreuung eines Kindes sollte nicht nur in den zwei Monaten rund um die Geburt erfolgen, denn danach gibt es noch andere Formen der Betreuung, wie zum Beispiel das Stillen. Deshalb legt das Gesetz fest, dass Wochenbettfrauen Anspruch auf zwei Stillpausen von jeweils 15 Minuten haben. Diese Möglichkeit müssen Mütter laut Gesetz in den ersten sechs Monaten nach der Entbindung in Anspruch nehmen.
Sie müssen sich nicht scheuen, bei Arztterminen während der Schwangerschaft Ihren Chef um Erlaubnis zum Ausgehen zu bitten. Denn das Gesetz garantiert schwangeren Frauen das Recht auf bis zu sechs ärztliche Konsultationen während der Sprechzeiten während der Schwangerschaft. Dadurch wird sichergestellt, dass diese Frauen die gesamte Schwangerschaftsvorsorge vollständig durchführen können.
Viele Frauen haben Angst davor, schwanger zu werden, um ihren Job nicht zu verlieren, aber es gibt ein Gesetz, das schwangeren Frauen eine Mindeststabilität garantiert. Daher kann das Unternehmen eine Frau im Wochenbett nicht für mindestens 5 Monate entlassen. Aber seien Sie vorsichtig, denn dieser Zeitraum umfasst die 120 Tage Mutterschaftsurlaub. Somit verbleibt nach dem Ende dieses Intervalls kaum mehr als ein Monat.
Laut Gesetz müssen alle Unternehmen mit mehr als 30 Mitarbeitern, die über 16 Jahre alt sind, über einen für Kinder reservierten Bereich verfügen. Sollte dies nicht möglich sein, ist es ratsam, dass das Unternehmen einen Betrag für die Anmeldung in einer Kindertagesstätte bereitstellt. Bedenken Sie, dass diese Garantie allen Frauen mit Kindern im Alter von bis zu sechs Monaten zugute kommt.
