Der Auswahlprozess mehrerer Unternehmen ist in der Regel nicht „traditionell“ und ähnlich, da die Auswahl eines neuen Mitarbeiters präzise sein muss, damit der Einzelne einen Beitrag leisten kann Team. Einige Manager glauben, dass das Ideal darin besteht, zu versuchen, Fragen zu stellen, die nicht so offensichtlich sind, damit der Kandidat nicht mit „fertigen“ und banalen Antworten antwortet. Es ist viel interessanter, eine Frage zu etwas Unerwartetem zu stellen. Sehen Sie, welche Fragen Sie in einem Vorstellungsgespräch erwarten können!
Mehr sehen
Manager lehnt Stellenbewerber ab, weil er sie für „zu …“ hält
Untersuchungen zeigen, dass die Generation Z am stärksten gestresst und deprimiert ist.
Ob Sie es glauben oder nicht, diese Fragen können während des Auswahlprozesses gestellt werden.
So wissen Sie, ob der Kandidat in einem bestimmten Szenario seine beste Arbeit leisten wird. Ob in einer geschäftigen und turbulenten Arbeitsumgebung oder in einer ruhigen und isolierten Umgebung, es müssen Ergebnisse erzielt werden. Wo passt eigentlich Ihr zukünftiger Mitarbeiter hin? Bei einer kreativen Stelle beispielsweise, bei der das Umfeld tendenziell chaotischer ist, ist es nicht ideal, eine Person einzustellen, die eher zur zweiten Option passt.
Es ist viel interessanter, Fragen anders zu formulieren, als etwas so Offensichtliches in Frage zu stellen. Wenn Sie wissen möchten, welche Stärken der Kandidat hat, ist es schön, ihn zu fragen, wie er die schwierigste Zeit seiner Karriere gemeistert hat. Sie werden in der Lage sein, die Einstellungen der Person zu analysieren, wenn sie mit herausfordernden Situationen konfrontiert wurde.
Hat es dich stärker gemacht?
Wenn Sie einem Kandidaten eine solche Frage stellen, haben Sie die Möglichkeit herauszufinden, welchen Einfluss er auf die Bewältigung einer solchen Situation hatte. Darüber hinaus können Sie feststellen, ob er sich um die Person kümmert und sie verteidigt Diversität als Ganzes. Es wird auch in der Lage sein, aufzuzeigen, welche Lösungen für die problematischen Lösungen praktikabel erschienen.
Da es sich um eine unerwartete Frage handelt, müssen Sie jetzt herausfinden, ob Ihr Kandidat es ernst meint und ob dies erkennbar ist. Dadurch erhalten Sie eine realistischere Vorstellung von der Person, die möglicherweise Teil Ihres Teams ist oder nicht. Denken Sie daran, dass die Reaktion wichtig ist, denn wenn Menschen stattdessen Freundlichkeiten erhalten arbeiten, Sie neigen dazu, sich in gleicher Weise zu revanchieren.
