In Abwesenheit von Präsident Luiz Inácio Lula da Silva (PT) genehmigte sein Vizepräsident Geraldo Alckmin (PSB) einen neuen Gesetzentwurf (PL). Dies ist das Politik für Wohlfahrt, Gesundheit und Lebensqualität am Arbeitsplatz und Bewertung von Bildungsfachkräftenund begründete damit das Gesetz Nr. 14.681/2023.
Diese Gesetzgebung legt die Verpflichtung fest, Pläne für das öffentliche Gesundheitssystem zu erstellen. Unterricht und ermöglicht optional die Anwendung solcher Pläne auf Bildungseinrichtungen Privat.
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Ziel ist es, die Gesundheit zu fördern und Krankheiten im schulischen Umfeld vorzubeugen. Für die Erstellung der Pläne haben Länder, Kommunen und Bund ein Jahr Zeit. Sie müssen innerhalb von sechs Monaten nach der Amtseinführung der Gouverneure jedes Staates überprüft und veröffentlicht werden.
Das Aufwertungsgesetz umfasst Weiterbildung, Gesundheitsförderung, die Suche nach Innovation, die Wertschätzung von Fachkräften, die Förderung von Autonomie und die Förderung aktiver Teilhabe.
In diesem Zusammenhang besteht eines der entscheidenden Ziele des Programms darin, die Abwesenheit von Mitarbeitern am Arbeitsplatz zu reduzieren und gleichzeitig die Leistung dieser Fachkräfte zu verbessern.
Um dieses Ziel zu erreichen, ist es unerlässlich, die Aufzeichnungen über Abwesenheiten, Situationen der funktionellen Wiedereingliederung und das Auftreten von Arbeitsunfällen systematisch zu überwachen.
(Bild: Offenlegung)
Dies trägt zu einer effizienteren Verwaltung der Belegschaft bei und ermöglicht einen proaktiven Ansatz bei der Förderung Wohlbefinden und die Produktivität dieser Mitarbeiter.
Die Bedeutung dieser Gesetzgebung liegt in ihrem Engagement für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen von Bildungsfachkräften, die die grundlegende Rolle anerkennen, die sie bei der Ausbildung spielen Gesellschaft.
Darüber hinaus durch die Förderung von Gesundheit und Lebensqualität in SchulumgebungZiel des Gesetzes ist es, einen lernförderlichen Raum zu schaffen, der nicht nur Lehrkräften, sondern auch Studierenden zugute kommt.
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