Unser ganzes Leben lang wird uns gesagt, „ein Buch nicht nach seinem Einband zu beurteilen“. Es gibt mehrere Märchen, die uns lehren, dass Schönheit nichts mit dem Charakter oder den Fähigkeiten einer Person zu tun hat („Die Schöne und das Biest“ zum Beispiel). Aber laut einer finnischen Studie gibt es CEOs, die mehr sind SchönSie erhalten tatsächlich bessere Gehälter.
Dabei geht es nicht um Kompetenz, noch um einen Lebenslauf, geschweige denn um Erfahrung. Wir sprechen von rein körperlicher Schönheit und Anziehungskraft.
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Die Daten wurden von Wissenschaftlern aus Finnland gesammelt, die den Bankenmarkt der Vereinigten Staaten analysierten. Laut der Studie und einem in der Financial Times veröffentlichten Bericht zu diesem Thema ist es das erste Mal seit 1990, dass Ökonomen diesen Zusammenhang zwischen Schönheit und hohen Löhnen bemerken.
Die Forscher gingen von dem gesunden Menschenverstand aus, was für die allgemeine Bevölkerung attraktiv ist und was nicht. Vor diesem Hintergrund listeten sie einige Grundvoraussetzungen für den „Frauenschwarm“ auf: symmetrisches Gesicht, proportionale Gesichtszüge, Haut ohne Flecken oder deutlich sichtbare Zeichen und volles Haar – arme Menschen mit Glatze.
Die „Beispiele“ waren Tony Stark, Iron Man, gespielt von Robert Downey Jr. im Cinematic Universe von Wunder, und die Figur Blake Carrington aus der CW-TV-Serie „Dynasty“.
Damit kamen sie zu dem Schluss, dass es in den USA einen Standard für Bank-CEOs gibt. Es handelt sich fast ausschließlich um weiße Männer mittleren Alters mit wohlhabendem sozioökonomischem Hintergrund und einer Ausbildung an angesehenen Universitäten.
Ergänzt wurde die Forschung durch den Einsatz künstlicher Intelligenz (KI). Der Forscher Sami Vähämaa und seine Kollegen von der Universität Vaasa trainierten ein neuronales Netzwerk mit mehr als fünftausend Bildern attraktiver Männer. Für ihre Schönheit würden sie auf einer Skala von 1 bis 5 eingestuft.
Dann baten sie die KI, 272 CEOs von zu bewerten Banken von den Vereinigten Staaten. Anhand der Noten erstellten sie eine Rangfolge und stellten fest, dass die Attraktivsten laut KI-Klassifizierung 24 % mehr auf ihrem Gehaltsscheck hatten als die anderen.
Und als sie die Boni verglichen, hatte die schönste Gruppe 50 % mehr Geld als die am wenigsten schöne Gruppe.
Abschluss in Sozialkommunikation an der Bundesuniversität Goiás. Leidenschaftlich für digitale Medien, Popkultur, Technologie, Politik und Psychoanalyse.
