Όσο και αν είναι σημαντικές οι τεχνικές δεξιότητες που αποκτήθηκαν στο κολέγιο ή στην καθημερινή ζωή, υπάρχουν και άλλοι παράγοντες συμπεριφοράς που επηρεάζουν το ενδιαφέρον του υπεύθυνου προσλήψεων για τη δουλειά σας. Ο τρόπος που συμπεριφέρεστε μπορεί να είναι ακόμη πιο καθοριστικός στην πρόσληψη παρά πρακτικοί παράγοντες.
Σύμφωνα με στοιχεία που προέκυψαν μέσω έρευνας που δημοσιεύτηκε στον αμερικανικό ιστότοπο Career Builder, με τη συμμετοχή περισσότερων από 2,1 χιλιάδων υπαλλήλων προσλήψεων και επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού, το 77% των ερωτηθέντων έδωσε παρόμοια βαρύτητα στην τεχνική και την προσωπικότητα κατά την αξιολόγηση ενός υποψηφίου για δυνατότητες την πρόσληψη.
δείτε περισσότερα
Υπεύθυνη τεχνητής νοημοσύνης: η εταιρεία αντικαθιστά υπαλλήλους και…
Η Εκπαίδευση Νέων και Ενηλίκων (EJA) αποτελεί για άλλη μια φορά ομοσπονδιακή προτεραιότητα
Με αυτόν τον τρόπο, ο τρόπος που ένα άτομο συμπεριφέρεται ή κάνει τις ενέργειές του θα επηρεάσει άμεσα την απόφαση επιλογής, εάν βρεθεί αντιμέτωπος με δύο υποψηφίους με παρόμοια βιογραφικά. Αλλά ίσως αναρωτιέστε, γιατί είναι τόσο σημαντικό; Ο κύριος λόγος είναι ότι το προφίλ συμπεριφοράς σας λέει πολλά για την ικανότητά σας να προσαρμόζεστε σε ένα νέο εργασιακό περιβάλλον και, με αυτόν τον τρόπο, να φέρετε καλά αποτελέσματα στην εταιρεία.
Η επιρροή του πηγαίνει ακόμα πιο μακριά. Θέματα όπως η επίλυση προβλημάτων, τα κίνητρα και η διαχείριση ανθρώπων είναι πλήρως συνυφασμένα με τις δεξιότητες συμπεριφοράς ενός επαγγελματία.
Η έρευνα φέρνει επίσης τα 10 πιο ζητούμενα χαρακτηριστικά προσωπικότητας στη διαδικασία αξιολόγησης των δυνατοτήτων των εργαζομένων. Θα παρατίθενται παρακάτω:
1 - Ηθική: Αναφέρεται σε ένα σύνολο αξιών και κανόνων που καθοδηγούν τη συμπεριφορά του εργαζομένου έτσι ώστε να διατηρεί μια θετική φήμη στο εργασιακό περιβάλλον. Ο ηθικός επαγγελματίας εκτιμάται γιατί σέβεται τους συναδέλφους και τους πελάτες του, είναι ειλικρινής και αξιοπρεπής κάθε κατάσταση, ξέρει να ακούει κριτικές και προτάσεις και επίσης να απέχει από κουτσομπολιά και άσχημα σχόλια εκ προθέσεως.
2 – Ασφάλεια: Ασφαλής υπάλληλος είναι αυτός που εμπιστεύεται τη δουλειά του, ξέρει πώς να μιλήσει για αυτήν με ακρίβεια, εκφράζει τις ιδέες του στελέχη, ξέρει πώς να αιτιολογεί τις προτάσεις τους και, επιπλέον, είναι σε θέση να ακούει τις κριτικές και τις προτάσεις χωρίς να αισθάνεται κάτω μέρος.
3 – Θετική στάση: Οι επαγγελματίες με θετική στάση σκέφτονται τις δυνατότητες και όχι τους περιορισμούς, είναι ευγνώμονες σε άτομα που συνεργάζονται για την επαγγελματική τους ανάπτυξη, δεν αφήνουν τον φόβο να τους παραλύσει και είναι υπέροχοι επικοινωνιακοί.
4 – Αυτοκίνητρο: Αυτός ο τύπος συνεργάτη όχι μόνο διοχετεύει ενέργεια στη δουλειά του, αλλά επηρεάζει επίσης τη θετικότητα της ομάδας και των συναδέλφων του. Ανεξάρτητα από τις καταστάσεις στις οποίες υποβάλλονται, καταλαβαίνει ότι αν προσλήφθηκε είναι επειδή έχει μια αξία που πρέπει να προσθέσει στην εταιρεία, επομένως, προσπαθεί να κάνει το καλύτερο δυνατό και πάντα επιδιώκει να εξελίσσεται επαγγελματικώς.
5 – Ομαδική εργασία: Οι άνθρωποι που ξέρουν πώς να εργάζονται σε μια ομάδα είναι αξιόπιστοι, επικοινωνούν καλά, ξέρουν πώς να ακούν τι έχουν να πουν οι άλλοι, είναι πάντα πρόθυμοι να συμμετέχουν σε δραστηριότητες και να εκτελούν εργασίες που θα οδηγήσουν την ομάδα στον στόχο της, είναι ευέλικτοι και ξέρουν πώς να προσαρμόζονται σύμφωνα με τις ανάγκες των συναδέλφων τους, είναι αφοσιωμένοι και είναι πάντα πρόθυμοι να εργαστούν μέχρι να επιτευχθούν οι στόχοι τους επιτεύχθηκε.
6 – Οργάνωση για τη διαχείριση πολλαπλών προτεραιοτήτων: Αυτός ο τύπος επαγγελματία θεωρείται βασικός παράγοντας στον οργανισμό, καθώς ξέρει πώς να αντιμετωπίζει διαφορετικές καταστάσεις με προγραμματισμένο τρόπο. Είναι συνήθως σπουδαίοι διαχειριστές κρίσεων, εκτός από το ότι είναι πολύ εύκολο να αναλάβουν ηγετικές θέσεις.
7 – Ικανότητα εργασίας υπό πίεση: Όσο και αν δεν είναι κίνητρο η εργασία υπό πίεση, είναι απαραίτητο για τον επαγγελματία να αποκτήσει αυτή την ικανότητα και να ξέρει πώς να αντιμετωπίζει τις διαφορετικές καταστάσεις στο εργασιακό περιβάλλον.
8 - Αποτελεσματικότητα στην επικοινωνία: Αυτός ο τύπος επαγγελματία εκφράζεται εύκολα, είναι παραγωγικοί στις συναντήσεις, ξέρουν πώς να διαφωνούν για τις ιδέες τους, είναι καλοί σύμβουλοι και αποφεύγουν τον θόρυβο στην επικοινωνία.
9 – Ευελιξία: Τα άτομα που θεωρούνται άκαμπτα έχουν συνήθως προβλήματα στις διαπροσωπικές σχέσεις και δεν ξέρουν πώς να αναγνωρίσουν τα λάθη τους. Αυτός είναι ο λόγος που η ευελιξία έχει γίνει ένα υποτιμημένο χαρακτηριστικό στις εταιρείες. Οι ευέλικτοι επαγγελματίες ξέρουν πώς να υποχωρούν και να απαιτούν, προσπαθούν να κατανοήσουν την αντίθετη άποψη, ξέρουν πώς να τα παρατάνε υπέρ του άλλου αν έχει δίκιο, μετατρέπουν τις αμυντικές στάσεις σε εποικοδομητικές και είναι ισορροπημένες αποφάσεις.
10 – Αυτοπεποίθηση: Ο συνεργάτης με αυτοπεποίθηση δεν αφήνει τον εαυτό του να χτυπηθεί από κριτική ή υποδείξεις. Είναι αυτός που εμπιστεύεται την απόδοσή του και μεταδίδει αυτό το συναίσθημα στους συναδέλφους του, το οποίο τείνει να τονώσει το κίνητρο όλων για την εκτέλεση εργασιών για την επίτευξη καλών αποτελεσμάτων.
