Ποιος δεν το πέρασε ποτέ, σωστά; Πηγαίνετε σε ένα εστιατόριο ή μπαρ με τους φίλους ή την οικογένειά σας και αφού καταναλώσετε και ζητήσετε τον λογαριασμό, το φιλοδώρημα 10% του σερβιτόρου συμπεριλαμβάνεται στο ποσό που πρέπει να πληρώσετε. Στο παρελθόν, ο νόμος δεν ήταν πολύ σαφής σχετικά με αυτήν την ενέργεια. Ωστόσο, το 2017 δημιουργήθηκε ο νόμος περί φιλοδωρημάτων. Μάθε περί τίνος πρόκειται.
Δείτε επίσης: Fuel PEC: η πρόταση στοχεύει στον μηδενισμό των φόρων στη βενζίνη, το φυσικό αέριο και το ντίζελ
δείτε περισσότερα
Η εταιρεία λανσάρει τον 1ο "ιπτάμενο δίσκο" για τα μέλη του πληρώματος. συναντώ…
Ο υδράργυρος μπήκε στον Λέοντα. Μάθετε πώς θα επηρεάσει το ζώδιό σας
Πριν από την έναρξη ισχύος του νόμου περί φιλοδωρημάτων, το τέλος υπηρεσιών 10% δεν αποτελούσε μέρος του μισθού των εργαζομένων μιας επιχείρησης. Ωστόσο, μετά τη δημιουργία αυτού του νόμου, η αμοιβή υπηρεσίας άρχισε να αποτελεί μέρος περίπου των δύο τρίτων του μισθού των εργαζομένων, αρχίζοντας να καταχωρείται στην κάρτα εργασίας.
Με αυτόν τον τρόπο, ο νόμος της άκρης κατέληξε να καθορίσει ότι είναι απαραίτητο να υπολογιστεί ένας μέσος όρος που σχετίζεται με την τιμή αυτού αμοιβή, ανά μήνα, όντας υποχρεωτική η αναγραφή της αξίας αυτής στην κάρτα εργασίας και στην κοινωνική ασφάλιση Κοινωνικός. Ωστόσο, αν και ο νόμος αυτός υπάρχει επί του παρόντος για τη ρύθμιση του τέλους εξυπηρέτησης, δεν υπάρχει καθορισμένο ποσό για αυτή τη χρέωση, πράγμα που σημαίνει ότι μια επιχείρηση μπορεί να προτείνει υψηλότερο ή χαμηλότερο ποσοστό από το 10%.
Παρόλο που υπάρχει νόμος Tipping Law για την προστασία των δικαιωμάτων των διακομιστών, δεν είναι υποχρεωτικό να πληρώσετε το 10% μετά την κατανάλωση σε εστιατόριο ή μπαρ. Με αυτό, ο πελάτης έχει το δικαίωμα να αποφασίσει αν θα συνεισφέρει ή όχι. Με αυτόν τον τρόπο, μπορεί να επιλέξει να πληρώσει περισσότερο ή λιγότερο από 10% για το τέλος εξυπηρέτησης.
Επιπλέον, η επιχείρηση μπορεί επίσης να κρατήσει ένα μέρος του ποσού του φιλοδωρήματος. Ωστόσο, αυτά τα χρήματα πρέπει να χρησιμοποιηθούν για σκοπούς κοινωνικής, εργατικής ή κοινωνικής ασφάλισης, ώστε το ποσό να μην μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την αντικατάσταση του μισθού των εργαζομένων.
Τέλος, αν και δεν είναι υποχρεωτικό, η πληρωμή για το τέλος υπηρεσίας είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να ενθαρρύνετε τον εργαζόμενο. Επιπλέον, δείχνει ότι εγκρίνετε την υπηρεσία και θέλετε να επιστρέφετε στην εγκατάσταση πιο συχνά.
