Δείτε τις κορυφαίες ερωτήσεις που γίνονται στις τρέχουσες συνεντεύξεις για δουλειά

Η διαδικασία επιλογής πολλών εταιρειών συνήθως τείνει να μην είναι «παραδοσιακή» και παρόμοια, καθώς η επιλογή ενός νέου υπαλλήλου πρέπει να είναι ακριβής, ώστε το άτομο να μπορεί να προσθέσει ομάδα. Μερικοί διευθυντές πιστεύουν ότι το ιδανικό είναι να προσπαθήσουν να θέσουν ερωτήσεις που δεν είναι τόσο προφανείς, έτσι ώστε ο υποψήφιος να μην απαντήσει με «έτοιμες» και κοινές απαντήσεις. Είναι πολύ πιο ενδιαφέρον να κάνετε μια ερώτηση για κάτι απροσδόκητο. Δείτε τι ερωτήσεις μπορείτε να περιμένετε σε μια συνέντευξη για δουλειά!

Ποιες ερωτήσεις μπορούν να γίνουν σε μια συνέντευξη για δουλειά

Είτε το πιστεύετε είτε όχι, αυτές οι ερωτήσεις μπορούν να γίνουν κατά τη διαδικασία επιλογής.

1. Μεταξύ χάους και διαύγειας, πού ευδοκιμείτε;

Αυτό είναι υπέροχο για εσάς να γνωρίζετε εάν ο υποψήφιος θα κάνει το καλύτερο δυνατό σε οποιοδήποτε δεδομένο σενάριο. Είτε σε ένα πολυάσχολο και ταραχώδες περιβάλλον εργασίας είτε σε ένα ήσυχο και απομονωμένο περιβάλλον, πρέπει να υπάρχουν αποτελέσματα. Πού, μάλιστα, χωράει ο μελλοντικός σας υπάλληλος; Για μια δημιουργική κενή θέση, για παράδειγμα, όπου το περιβάλλον γύρω της τείνει να είναι πιο χαοτικό, δεν είναι ιδανικό να προσλάβετε ένα άτομο που ταιριάζει περισσότερο στη δεύτερη επιλογή.

1. Ποια ήταν η πιο δύσκολη στιγμή της καριέρας σας μέχρι τώρα;

Το να διατυπώνεις ερωτήσεις με διαφορετικό τρόπο είναι πολύ πιο ενδιαφέρον από το να αμφισβητείς κάτι τόσο προφανές. Αν θέλετε να μάθετε τα δυνατά σημεία του υποψηφίου, είναι ωραίο να τον ρωτήσετε πώς διαχειρίστηκε τη δυσκολότερη περίοδο της καριέρας του. Θα είστε σε θέση να αναλύσετε τις στάσεις του ατόμου όταν βρέθηκε αντιμέτωπος με δύσκολες καταστάσεις.

Σε έκανε πιο δυνατό;

1. Πείτε μου για μια εποχή που υπερασπιστήκατε τη διαφορετικότητα

Όταν κάνετε έναν υποψήφιο μια τέτοια ερώτηση, έχετε την ευκαιρία να μάθετε τι αντίκτυπο είχε όταν αντιμετώπιζε μια κατάσταση όπως αυτή. Επιπλέον, θα μπορείτε να μάθετε αν νοιάζεται και υπερασπίζεται το ποικιλία ως σύνολο. Θα μπορεί επίσης να υποδείξει ποιες λύσεις φάνηκαν βιώσιμες για τις προβληματικές.

1. Ποιο είναι το πιο ευγενικό πράγμα που έχετε κάνει τις τελευταίες δύο εβδομάδες;

Επειδή είναι μια απροσδόκητη ερώτηση, αυτή είναι η στιγμή που πρέπει να μάθετε εάν ο υποψήφιος σας είναι ειλικρινής και εάν είναι δυνατό να το προσδιορίσετε. Σας δίνει μια πιο ρεαλιστική αντίληψη για το άτομο που μπορεί να είναι ή όχι μέλος της ομάδας σας. Να θυμάστε ότι η ανταπόκριση είναι σημαντική, γιατί όταν οι άνθρωποι λαμβάνουν καλοσύνη στη θέση του δουλειά, τείνουν να ανταποδίδουν σε είδος.