5 valet, mida CV-s ja valikuprotsessis kõige enam räägitakse

DNA Outplacementi läbiviidud küsitlusest selgus, et 75% brasiillastest leiutavad õppekavateavet, nagu haridus ja töökogemus.

Peamiselt usuvad paljud inimesed unistuste tööd otsides, et mõnda on hea mõte muuta teavet ja luua täiuslik CV, isegi kui kogu teave professionaalse trajektoori kohta pole seda õige.

Samamoodi usuvad paljud töötajad, et valetada tuleb suurendada töölesaamise võimalust. Kuid praktikat võivad ettevõtted avastada ja valik valeandmetega õppekava täiendada näitab mõningaid omadusi, millega ükski ülemus elada ei taha.

Samuti on oluline meeles pidada, et dokumentide võltsimine, nt diplomid, see on kuritegu ja teid võidakse vallandada õiglase põhjuse ja isegi õigluse eest.

Viis valet, mida kandidaadid kõige enam räägivad

Personalivaldkonnale spetsialiseerunud konsultatsioonifirma Luandre RH on juba avaldanud oma portaalis levinumad valed, mida kandidaadid intervjuudel räägivad. Vaata siia:

1. Valekeele oskus: enamik inimesi ütleb, et nad teavad, kuidas kirjutada, lugeda ja suhelda teistes keeltes. Siiski ei ole neil alati sellist oskust ega taset, nagu nad ütlesid. Vale võib avastada suulises testis, kirjalikus testis või mõnes olulises töötegevuses.
2. Kõrge palk: õigest eelnevast palgast mitteteavitamine on viga! Ettevõte saab kontrollida töökaardi ja muude dokumentide kirjeid
3. Teadmised ja oskused: Kui ütlete, et teate mõnda konkreetset ainet või teil on selleks tööks vajalikud oskused, võib see kahjustada teie mainet ja mõjutada ka ettevõtte äritegevust, kui teete midagi valesti
4. Vanast töökohast lahkumine: on normaalne, et töötsükkel lõpetatakse kas töölt lahkumise või tööandja otsusega. Probleem on teabe varjamises. Sa ei pea kõike rääkima, vaid põhjendama
5. Ülesanded ja kohustused: kui proovite oma CV-d parandada, pannes teistsuguse või kõrgema positsiooni, ei too see positiivset tulu. Sarnaselt keelele võidakse teid kohapeal testida või teile antakse vastutus ja ülesanne, mis ei vasta teie kogemustele ja varasematele rollidele.

Miks sa ei võiks oma CV-s valetada?

Siit leiate põhjused, miks oma CV-s mitte valetada ja millised on tänapäeval levinumad valed.

Iseloomu ja isiksuse puudumine

Esimene nõuanne CV-s mitte valetada on see, et tegu on iseloomu- ja isiksuseviga. Seetõttu võivad mõned ettevõtted tõlgendada, et inimene on ebausaldusväärne ja seetõttu ei vääri ta personali kuulumist.

teabe kontrollimine

Tänapäeval, kus on lai Interneti-juurdepääs, on teavet väga lihtne kinnitada, kuna inimestel on töökohal sotsiaalvõrgustikes või avalik-õiguslikes asutustes kirjeid. Lisaks saab rendifirma ühendust võtta varasemate ettevõtetega, et küsida nende kogemuse kohta endisel töökohal.

Probleemid ülesannete täitmisel

Teine oluline punkt on see, et kui te oma CV-s tõele ei vasta, arvab ettevõte, et olete võimeline ellu viima tegevusi, milleks te tegelikult ei ole pädev.