Iga töötaja koondatakse varem või hiljem. Tavaliselt pole see kerge aeg, eriti neile, kes lähevad kuigi kellegi teise tingimustel. Peame arvestama, et vallandamist on erinevaid. Sealhulgas see, et mõned neist jätavad töötajale vähendatud õigused.
Loe rohkem: Fordi massilised koondamised põhjustavad aktsiate langust; mõista
näe rohkem
Uued radarid püüavad suure kiiruse enne kiirusepiire…
Õiglus peatab naiste CNH võlgade tõttu; asjast aru saama
Vallandamise liikide tundmine on professionaali jaoks väga oluline kõik oma õigused, et saaksite enne või pärast protsessi otsida parimat võimalust Lülita välja. Vaadake seda kohe:
Sel juhul toimub see ilma tõsise põhjuseta ja osalt tööandja tahtest leping lõpetada, seega garanteerib kodanik kõik tööõigused, nt 13. palk, etteteatamine – mida saab teha või hüvitada –, palgajääk, puhkused koos täiendav üks kolmandik, töötuskindlustuse juhend ja luba lahkumishüvitiste fondi (FGTS) väljavõtmiseks koos täiendavate 40%.
See juhtub siis, kui isik taotleb vallandamist tööandjapoolse lepingurikkumise tõttu. Sellist vallandamist saab taotleda mitmel põhjusel. Näiteks: töötajalt palutakse osutada teenuseid, mis ei olnud lepingus kokku lepitud või mis kalduvad kõrvale headest tavadest; kui ülemuse kohtlemine on väga range või ta sooritab füüsilisi ja psühholoogilisi süütegusid; kui töötaja elu on ohus; koormuse vähenemisel vähendada ka töötaja töötasu; kui lepingu tingimusi rikutakse.
See ilmneb siis, kui tööandjal on seaduslik põhjus töötaja vallandamiseks. Selle tüübi puhul ei taga töötaja kõiki õigusi, mis tal oleksid siis, kui ta oleks ilma õigluseta vallandatud asjassepuutuva, saades siis ainult töötatud kuu töötasu ja makstava puhkuse koos kolmandikuga lisamine.
Põhjuste hulgas, mis seda tüüpi vallandamist konfigureerivad, on ebakohased teod, näiteks dokumentide muutmine, materjalide ja isegi teabe vargus; halb käitumine, nagu moraalne ahistamine, lugupidamatus, kutse-eetika puudumine, agressiivsus töökeskkonnas ja seksuaalne vägivald; harjumuspärane või tööjoove; kui töötaja eirab ettevõtte reegleid või teda karistatakse kriminaalkorras.
Juhtub ka seda, et otsus ettevõttest lahkuda tuleb töötajalt. Sel juhul on õigused peaaegu samad, mis vallandamisel ilma mõjuva põhjuseta, kuid ilma etteteatamise õiguseta, FGTS-i väljaastumisel 40% hüvitisega ja töötuskindlustusega.
Siin peavad ülemus ja töötaja vallandamises kokku leppima. Sel juhul peab tööandja tasuma ainult 15 päeva etteteatamisega ja 20% FGTS-i lõpetamise trahvist; töötaja saab ainult 80% fondist ja 50% lahkumishüvitisest. Lisaks ei ole teil õigust kindlustusele.
Filmide ja seriaalide ning kõige kinoga seotud armastaja. Aktiivne uudishimulik võrkudes, alati ühendatud veebiteabega.
