2019. aastast kehtiv pensionireform kehtestas naistele pensioniea alampiiriks 62 aastat ja meestele 65 aastat. Muudatusega loodi aga ka reeglid juba töötavate töötajate üleminekuks.
Loe rohkem: Advokaat tasuta, kas see on võimalik? tea oma õigusi
näe rohkem
Kinnitatud: Samsung toodab tõesti kokkupandavaid ekraane…
Hiina teeb kosmosejaamas katseid sebrakalaga…
Sel aastal kehtivad selles osas uued nõuded ja töötajad, eriti naised, peavad olema teadlikud. nii et vaata nüüd mis muutub naiste vanaduspensionis 2022. aastal.
Naiste üleminekuealise pensioni reegli kohaselt tuleb iga aasta eest suurendada kuue kuu võrra. Seda kuni 62-aastaseks saamiseni 2023. aastal.
2019. aastal, mil pensionireform jõustus, oli naiste pensionile mineku vanuse alampiir 60 aastat. Juba 2020. aasta jaanuarist sai nõue 60 aastat ja kuus kuud. 2021. aasta jaanuaris muutus reegel 61 aastaks ja nüüd, 2022. aastal, peab see olema 61 aastat ja kuus kuud.
Nüüd, kui olete üleminekureeglist aru saanud, vaadake, kuidas töötavad vanusereeglid naistele, kes taotlevad sel aastal pensionile jäämist.
Üldised nõuded naistele 2022. aastal pensionile jäämiseks on: olla 61 ja pool aastat vana ja INSS-i sissemakseid teinud 15 aastat. Täpsustuseks on aga sünnikuupäev, kuna selleks on vaja 61 aastat ja kuus kuud. Nii saavad näiteks jaanuari sünnipäevalapsed hüvitist taotleda alles juulis.
Kuue kuu lisandumisega saavad enne aasta lõppu pensionile jääda vaid need naised, kes juuniks saavad 61-aastaseks, sest nad saavad avalduse esitada detsembris. Seda loogikat järgides vaadake, kuidas organisatsioon vanuse järgi sünnikuu järgi välja näeb:
Seega saavad kindlustatud isikud, kes on sündinud alates juulist, hüvitist taotleda alles 2023. aastast. Sel juhul aga muutub nõue uuesti ja saab 62-aastaseks, mistõttu tuleb hüvitise taotlemisega veel paar kuud oodata.
