Nende jaoks, kes on üksikud mikroettevõtjad, tuleb aasta 2022 mõnega MEIde töökohustuste muudatused. Kokkuvõttes viitavad need muudatused kohustustele FGTS-iga ja ka töötaja palkamisele.
Loe rohkem: Bolsa do Povo: tutvuge abiga, mis maksab töötutele ja MEI-dele 1000 R$.
näe rohkem
Kinnitatud: Samsung toodab tõesti kokkupandavaid ekraane…
Hiina teeb kosmosejaamas katseid sebrakalaga…
Lisaks tõsteti ka kategooria arvelduslimiiti, mis on oluline üksikisikutele mikroettevõtjatele õiguste tagamisel. Kui soovid rohkem teada muudatustest ja kohustustest uueks aastaks valmistumisel, loe edasi!
Kuni 2021. aastani oli MEI aastane brutotulu kuni 81 tuhat R$. Lisaks olid sellel ettevõtjal mõned piirangud, näiteks ei tohi oma nimele registreerida teist ettevõtet, olla osanik ühes ettevõttes ja osanik praeguses äris.
2022. aastal on aga tulemas väga oluline muudatus, mis võimaldab rohkematel ettevõtjatel seadusandlust täita: arvelduslimiidi tõus. Sellega saavad MEI ettevõtjad, kelle aastane brutotulu oma ettevõttest on kuni 130 000 R$. Seega võivad selles kategoorias tegelikult esindatud olla ka paljud teised üksikud mikroettevõtjad, kellel on MEI-ga seotud õigused ja kohustused.
Teine MEI kategooria kohustus puudutab töötaja palkamist. Noh, nad saavad palgata ainult ühe töötaja. Kuigi see töölevõtmise limiit jääb 2022. aastasse, tehakse selle töötaja FGTS-i osas muudatusi.
Seega peab MEI poolt palgatud ainsa töötaja FGTS olema täitnud eSotsiaali kohustused, töölevõtmise kuule järgneva kuu 7. kuupäevaks. Samuti on vaja koguda e-sotsiaalse kogumise dokument (DAE).
Muudatused puudutavad ka selle töötaja vallandamist. Kuna alates 2022. aastast on FGTSiga seotud kohustused täita kuni järgmise kuu 10. kuupäevani. Äärmiselt oluline on nende muudatustega kursis olla, et äri ei kahjustaks.
Seega, kui teile meeldis teada MEI-de tööjõukohustuste muudatustest, jagage seda artiklit ka teiste teile tuttavate üksikute mikroettevõtjatega!