LinkedInin kautta tehdyn tutkimuksen mukaan 70 prosenttia amerikkalaisista nuorista on tyytymättömiä työhönsä ja aikoo siksi jättää heidät myöhemmin tänä vuonna. Sellaisenaan näiden nuorten on löydettävä jokin tapa jatkaa rahan ansaitsemista, ja tässä on joitain vinkkejä.
Katso lisää
Johtaja kieltäytyi työnhakijasta katsottuaan hänen "liian…
Tutkimukset paljastavat, että Z-sukupolvi on stressaantunein ja masentuin…
On tosiasia, että yhä useammat nuoret ovat tyytymättömiä työhönsä, ja se on myös todistettu vuonna 2010 tehdyssä kyselyssä. LinkedIn että 70 % Z- ja Millennials-sukupolven amerikkalaisista aikoo jättää työnsä tänä vuonna.
Toinen tärkeä fakta, joka tukee tätä tosiasiaa, on se, että työttömyysaste on 3,4 %, vaikka työpaikkoja on jäljellä useita. On myös syytä ottaa huomioon se tosiasia, että inflaatio Yhdysvalloissa on jo ylittänyt amerikkalaisten palkat, mikä on johtanut entistä suurempaan tyytymättömyyteen.
Nuoret haluavat päästä eroon pomoista
Ympäri maailmaa tapahtuu liikettä, joka on se, että ihmiset etsivät töitä itselleen ja tekevät sen myötä omat aikataulunsa.
Microsoftin viime syyskuussa julkaistun 11 maan raportin mukaan 76 % Z- ja sukupolvesta. milleniaalit aikoo avata oman yrityksen. Tämä liike on kuitenkin saavuttanut myös vanhukset, ja se vaikuttaa 63 prosenttiin X-sukupolvesta.
Z-sukupolvi ja Millennials ovat historian parhaiten valmistautuneita
Tämän tyytymättömyyden takana on erinomainen syy: nämä sukupolvet ovat historian akateemisesti koulutetuimpia. 63 prosentilla Millennialeista on tutkinto ja Z-sukupolvi, keskimäärin 17-vuotias, opiskelee jotain.
Tämän vuoksi monet heistä uskovat, etteivät he saa ansaitsemaansa tunnustusta, joten tässä on joitain vinkkejä niille, jotka haluavat jättää työnsä.
