Maksetaanko FGTS: n voitot työntekijöille? Katso kuka saa

Määräaika Caixa Econômica Federal vapauttaa voitot FGTS on 31. elokuuta, jolloin miljoonilla työntekijöillä on oikeus saada osa vuoden 2021 voitosta.

FGTS: n johtokunta määrittää vuosittain prosenttiosuuden nettotuloista, jotka jaetaan brasilialaisten kesken. Caixa ilmoitti viime vuonna, että 96 % voitosta jaettiin 88,6 miljoonalle työntekijälle. Katso lisätiedot alta!

Lue lisää: FGTS 2022 -tuloskalenteri on julkaistu; Tarkista päivämäärät

Mikä on FGTS: n voitto?

Lisäarvo toimii eräänlaisena kirjanpitona, koska liittohallitus käyttää resursseja keinona "laina" käytettäväksi asunto- ja julkisen sektorin hankkeissa, kun työntekijä pitää nämä rahat rahastossa takuu.

Tässä mielessä FGTS: n voitto ei ole muuta kuin rahaston keräämien kertymien summa, joka kerrotaan tuloilla ja koroilla. Kertyneet varat jaetaan edunsaajien kesken. Tänä vuonna toimitusajat hyvitetään niille, joilla on vapaata saldoa vuoden 2021 viimeiseen saatavuuspäivään (31.12.) asti.

Kuka voi saada FGTS-voittoa?

Kaikki työntekijät, olivatpa ne työllisiä tai työttömiä, voivat saada voitot saatu FGTS. Ainoa vaatimus sen vastaanottamiseksi on, että tilillä on saldo 31.12.2021.

Mitkä tilanteet sallivat näiden rahojen lunastuksen?

Lisäksi on tärkeää korostaa, että työntekijä ei voi nostaa summaa milloin tahansa. Tätä varten on olemassa FGTS säännöt, joka vapauttaa nostot seuraavissa tilanteissa:

• Oman kodin ostaminen;
• Syntymäpäivä peruuttaminen;
• Vähintään 70-vuotias työntekijä;
• Irtisanominen ilman perusteltua syytä;
• Yrityksen sulkeminen (jos toimipaikka lakkaa osittain tai kokonaan);
• Työntekijät, jotka ovat työttömänä vähintään kolme vuotta peräkkäin (allekirjoitettu portfolio);
• Täydennä summa, joka sinun on maksettava konsortion ostamasta tai rahoittamasta kiinteistöstä (SFH - Housing Financial System);
• Irtisanominen osapuolten välisellä sopimuksella tai irtisanomalla sopimus määräajan kuluessa;
• Irtisanominen molempien osapuolten syyn, ylivoimaisen esteen tai eläkkeelle jäämisen vuoksi;
• luonnonkatastrofien sattuessa;
• Jos on niin, että tilapäinen työntekijä on pidätetty vähintään 90 päiväksi;
• Työntekijät tai huollettavat henkilöt, joilla on HIV, joilla on diagnosoitu syöpä tai jotka ovat vakavan sairauden vuoksi terminaalivaiheessa;
• Työntekijän kuolemantapauksessa oikeudellisesti tunnustetut huollettavat ja perilliset voivat suorittaa peruutuksen.