Selon une enquête réalisée par la « Pesquisa Nacional por Amostra a Domicílios » (Pnad), le taux de chômage avoisine les 11 %. Par conséquent, le moment de la rédaction du CV est quelque chose qui doit être fait de la meilleure façon possible pour attirer l'attention des recruteurs, et il est possible de le faire en quelques clics sur le téléphone portable. De plus, le candidat peut choisir de modifier ses informations à tout moment.
Ces applications nous apportent de nombreux avantages, comme, par exemple, si le particulier souhaite un format simple et pratique pour renseigner ses expériences passées, sa formation et son objectif professionnel.
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Cependant, les experts nous enseignent des façons judicieuses d'utiliser les outils disponibles sans négliger le soin nécessaire avec les données.
Par conséquent, la première chose dont vous devez être conscient est que les éditeurs de texte les plus appréciés par les entreprises sont "
Mais, pour ceux qui veulent quelque chose de plus décoratif et flashy, les outils qui peuvent sauver la vie sont les "toile" C'est "mon CV», car en plus de fournir le format PDF, le candidat peut le laisser selon son goût, en repartant de zéro.
Cependant, pour ceux qui ne savent pas par où commencer, une excellente option consiste à analyser les modèles disponibles sur les pages "CV", comme par exemple 99jobs, Gupy et Recrutai. Malheureusement, il n'est pas possible de télécharger les informations du site, cependant, elles peuvent être utilisées comme source d'inspiration, voire pour mieux comprendre le fonctionnement du processus d'assemblage.
Pour la présidente de l'Association brésilienne des ressources humaines de Rio de Janeiro (Abrh-RJ), Lucia Madeira, « L'intelligence artificielle de les plates-formes formateront un squelette de CV au fur et à mesure que la personne le remplit, lors de l'inscription à un poste vacant via plateforme. Il peut alors visualiser le document et s'en inspirer.
Attention! Vous devez être prudent avec les modèles créés directement dans les applications.
Même si les outils personnalisés sont attractifs, il faut être prudent, et utiliser de préférence des plateformes comme « Google Docs » et « Microsoft Word ». Selon la spécialiste du recrutement et de la sélection, Aline Sousa, les plateformes n'accordent que via des zones de texte, et de ce fait, les le curriculum peut ne pas être identifié par l'intelligence artificielle, c'est-à-dire les robots chargés de cartographier les informations des CV des intérêt.
« Les zones de texte apparaissent sous forme d'images, et le petit robot ne peut pas sélectionner les mots pour faire une classification. Cela passe souvent pour un simple flou par le robot.
Cependant, si vous ne voulez pas donner ces détails, l'option la plus sûre est de les envoyer par e-mail.