Comment prouver l'emploi à l'INSS

Prouver la relation de travail avec l'INSS est extrêmement important tant pour l'employé que pour l'employeur. Après tout, en enregistrant des documents prouvant le temps et le montant de la cotisation à l'INSS, il sera possible d'avoir des droits à la retraite, sans réduire la prestation. Pour cette raison, nous séparons dans cet article quels documents et conditions doivent être remplis pour prouver la relation de travail.

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Documents requis pour prouver la relation de travail

Prouver l'emploi à l'INSS est assez simple. Pour cela, certains documents sont nécessaires qui indiquent votre temps de travail. Il vous faudra donc disposer des éléments suivants :

• Des photos qui prouvent votre passage dans l'entreprise à une certaine période ;
• Documents de la période pendant laquelle vous avez été employé ;
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• Preuve de FGTS à l'époque ;
• Enregistrement des employés de l'entreprise qui ont travaillé pendant la période que vous recherchez ;
• Documents signés par l'employeur qui prouvent la période travaillée ;
• Résiliation de contrat;
• Chèques de paie ;
• Résiliation de contrat.

Par conséquent, tous les documents, tels que les contrats, les photographies et les signatures qui prouvent l'emploi peuvent être utilisés pour demander une correction des valeurs à l'INSS.

Qu'est-ce qui peut empêcher votre temps de travail d'être enregistré ?

Fondamentalement, lors du calcul du temps de cotisation, l'INSS prend en compte le salaire et le temps en tant qu'employé de l'assuré. Pour cela, lors de la collecte de ces données, une requête est effectuée auprès du Registre National des Informations Personnelles (CNIS). Par conséquent, il est nécessaire d'enregistrer correctement les informations dans ce système. Sinon, ils ne seront pas enregistrés, ce qui peut réduire le montant de la prestation.

Lorsque cela se produit, il peut y avoir une erreur lors de l'enregistrement du temps de cotisation et, par conséquent, lors du transfert du montant. Par conséquent, lorsqu'un individu travaille avec un contrat formel, le pourcentage de la sécurité sociale est déjà déduit directement de la masse salariale. Cependant, pour cela, l'entreprise contractante doit transférer correctement les montants des contributions.

Dans les cas où cela ne se produit pas, il appartient à la partie lésée (généralement le travailleur) d'organiser et de présenter les documents