Le gouvernement fédéral a prévu un matériel de recherche pour une nouvelle réforme du travail et avec cela, on estime que l'amende de 40% sur le FGTS à laquelle les salariés ont droit en cas de licenciement (sans juste motif) pourrait ne pas arriver.
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Le matériel est une étude commandée par le ministère du Travail et de la Sécurité sociale qui propose de mettre fin à l'amende de 40% sur le solde du Fonds d'indemnisation des indemnités de départ (FGTS). Si vous voulez en savoir plus fin de l'amende de 40% sur FGTS, alors continuez à lire !
Des spécialistes du domaine tels que des économistes, des juristes et des universitaires font partie du Gaet (Groupe d'Etudes Supérieures Sociales), Ce groupe, qui a été créé par le ministre Paulo Guedes en 2019 pour étudier la possibilité de mettre fin à l'amende de 40 % des FGTS.
Bien que le ministère ait déclaré que les suggestions faites par ce groupe pourraient ne pas être mises en pratique, ce qui nie une nouvelle éventuelle modification des règles du travail.
Ces changements comprendraient également l'ajout du FGTS à l'assurance-chômage. Le Gaet informe que cette union est recommandée car les deux outils garantissent la subsistance du citoyen juste après sa démission d'un emploi formel.
Actuellement, les règles exigent que l'entreprise dépose 8 % par mois sur un compte Fundo de Garantia au nom du nouvel employé embauché. En ce sens, le travailleur ne pourra retirer la valeur que lorsqu'il voudra acheter sa propre maison ou lorsqu'il subir un licenciement sans juste motif, ce qui oblige l'entreprise à payer une amende de résiliation de 40% de son solde en FGTS.
Ce qu'on étudie maintenant, c'est de mettre fin à l'assurance-chômage. Avec cela, les sommes actuellement déposées iraient au Fonds de garantie. Dès lors, il ne serait plus nécessaire pour l'entreprise de payer l'amende de 40% en cas de licenciement sans juste motif.
S'il est approuvé, il est peu probable que le changement se produise en 2022, le gouvernement lui-même écartant l'idée d'une réforme du travail pour cette année. La dernière a eu lieu en 2017, sous le gouvernement de l'ancien président Michel Temer.
Si la proposition était acceptée, le travailleur retirerait le FGTS comme suit :
En cas de licenciement sans juste motif, le salarié pouvait retirer la part du FGTS qui lui avait été bloquée (jusqu'à 12 SMIC). Cependant, cela se ferait progressivement, par le biais de retraits mensuels limités.