La maternité est une phase extrêmement complexe dans la vie de nombreuses femmes. Malgré toutes les joies et les surprises de la période de gestation et des premiers mois de la vie d'un enfant, nous ne pouvons manquer de mentionner l'inquiétude et la peur de nombreuses femmes enceintes de perdre leur revenu vital et de ne pas pouvoir O aide à la maternité.
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Cependant, au Brésil, les femmes enceintes ont plusieurs directives légales qui garantissent aux mères pendant la grossesse grossesse et la naissance du bébé, même s'ils travaillent dans des entreprises privées ou en tant que micro-entrepreneurs.
Parmi ces normes légales, nous avons prévu le salaire de maternité, ou aide à la maternité, comme on l'appelle mieux. Il s'agit d'une prestation de sécurité sociale prévue par la CLT en son article 392. Vérifier:
"Une salariée enceinte a droit à un congé de maternité de 120 (cent vingt) jours, sans préjudice de l'emploi et du salaire".
Cette norme vise à offrir aux travailleuses une plus grande sécurité et stabilité financière pour exercer la maternité dans les premiers mois suivant l'arrivée de l'enfant. Cette prestation est également appliquée dans les cas d'avortement non criminel, d'adoption ou de garde légale à des fins d'adoption. Les hommes qui sont passés par le processus d'adoption sont également inclus en tant que groupe pouvant recevoir de l'aide.
En outre, il est important de souligner que, s'agissant d'un droit à la sécurité sociale, il peut être demandé directement auprès de l'INSS via le site Internet de l'institut.
En général, l'INSS exige uniquement que la travailleuse ait cotisé à la Sécurité Sociale dans les 10 mois précédant la période de demande. Il existe encore quelques exceptions à ce délai de grâce, qui sont les salariés assurés, les domestiques et les travailleurs indépendants.
Cette exigence a été établie dans le but de prévenir la fraude dans le système des bénéficiaires, ainsi, seules celles qui ont déjà cotisé à la sécurité sociale ont droit à l'aide à la maternité.
