Si vous avez des questions sur le fonctionnement du Fonds d'indemnisation de départ (FGTS) dans les contrats intermittent, ou quels sont les droits du travailleur dans ce cas, découvrez dans cet article les réponses à ces des questions.
Ce type de contrat est apparu en 2017, avec l'avènement de la nouvelle Réforme du travail, et a suscité une vive polémique. La modalité se caractérise par la capacité à des périodes d'activité et d'inactivité. C'est-à-dire que l'employé ne fournit le service que sur convocation de l'employeur.
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Le droit au Fonds de garantie est garanti aux travailleurs qui travaillent sous contrat intermittent. Dans ce cas, le versement du FGTS est effectué à chaque fois que l'employeur convoque le salarié, car ce type de contrat est caractérisé par le paiement du salaire et des droits par sommation, il en va donc de même pour le FGTS. Ainsi, quelle que soit la période d'appel, l'employeur versera le montant correspondant de FGTS au travailleur.
Le montant du Fonds de garantie est de 8% du salaire et des autres avantages que le citoyen a perçus pour la période travaillée. De la même manière que les autres contrats de travail, le dépôt FGTS est effectué sur un compte séparé, auprès de Caixa Econômica.
La personne qui est embauchée par le contrat intermittent dispose de nombreux droits. Il convient de rappeler que le changement le plus ressenti concerne la forme de travail, qui est donnée sur appel, et la rémunération, qui correspond à la période de travail.
Ainsi, en plus du FGTS pour les contrats intermittents, le travailleur dispose également des droits suivants :
Bien qu'il existe le FGTS pour les contrats intermittents, il n'existe pas d'assurance chômage dans cette modalité. Autrement dit, s'il y a un licenciement sans juste motif, ce ne sera que jusqu'au retrait du Fonds de garantie au travailleur.
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