La plateforme d'emploi 99pop a créé un programme de stages exclusivement pour les étudiants noirs, intitulé "Mieux Stage du monde » (MEM). Déjà dans sa 2e édition, le programme vise à inclure les personnes noires et d'autres groupes minoritaires dans les entreprises dans le but d'accroître la diversité et de renforcer l'importance de l'égalité raciale.
De plus, le MEM cherche à modifier le scénario actuel et à provoquer une action dans les organisations pour étendre la diversité sur votre personnel. Le programme donne aux étudiants l'occasion de démontrer toutes leurs capacités, quelle que soit leur origine ethnique.
voir plus
Appels d'offres publics: le gouvernement fédéral autorise l'ouverture de plus de 3…
Les entreprises au Portugal commenceront à payer 5 000 BRL aux stagiaires, à partir de…
La décision de créer le programme est venue d'une enquête menée par la plateforme elle-même, qui s'est rendu compte que les candidats noirs ne passent pas les dernières étapes du processus de sélection des stagiaires.
Sur 20 étudiants embauchés par les entreprises entre 2015 et 2017, un seul est noir. Dans cette perspective, la première édition du MEM a eu lieu en 2018 et a affecté une grande partie de ces étudiants au sein du marché du travail.
Selon le co-fondateur de 99jobs, Du Migliano, l'effectif moyen des éditions précédentes est de 3 500 candidats pour 7 postes vacants (500 candidats par poste vacant). De plus, la première édition du programme ne comptait que 500 étudiants inscrits, ce qui démontre une certaine peur que les jeunes ont de travailler dans des entreprises qui ne comptent pas de Noirs dans leur composition collaboratif.
Le programme s'appuie sur l'aide de Dahra Quintella, une femme noire leader de l'expérience client chez 99jobs, avec un rôle important dans le recrutement de jeunes étudiants noirs. Pour cela, elle s'appuie sur le travail des communautés pour faire connaître les inscriptions et les influenceurs noirs qui ont la parole sur les réseaux sociaux.
En outre, les ONG ont également leur rôle au sein du programme. Un exemple est l'Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), qui promeut des actions telles que le MEM dans le but d'aider à la croissance socio-économique de la population du pays.
Du Migliano déclare qu'il y a un grand besoin pour les entreprises de chercher à attirer les jeunes vers elles, la mise à disposition de managers ayant le même profil que le candidat pour mener à bien l'entretien et embauche. Ainsi, les étudiants noirs éprouvent beaucoup de mal à ne pas se voir représentés au sein des grandes entreprises.
Dans les sondages menés par 99jobs, les jeunes ont déclaré qu'ils aimeraient être embauchés pour des offres de stage par d'autres employés noirs. De cette manière, les entreprises participant au MEM doivent s'adapter à cette condition d'insertion de salariés noirs à différents postes et positions au sein de l'entreprise.
Le co-fondateur précise également qu'actuellement, les candidats privilégient les entreprises qui cherchent à mettre fin à les barrières liées aux préjugés, puisque ce facteur sépare les personnes en raison de leur apparence et non des mérites qu'elles il a. Il est donc primordial que les entreprises participantes s'engagent à mettre fin au racisme structurel.
Le programme de stages développé par 99jobs dispose d'une grille de développement pour les jeunes qui participent au MEM. Ainsi, le programme comprendra du coaching et du mentorat auprès de plusieurs professionnels prestigieux, en plus de passer par un mois d'immersion dans de grandes entreprises brésiliennes.
Les étudiants auront pour mission de proposer une solution à un problème réel présenté dans le domaine de l'entreprise. Le meilleur stage au monde offrira également :
Pour participer au meilleur stage au monde, il faut que l'étudiant noir remplisse les conditions suivantes :
Les demandes doivent être faites par site web du programme, jusqu'au 18 juin. Une fois que le candidat aura terminé son inscription, il sera déjà libéré pour passer un test en ligne.
Les étapes du concours et leurs dates respectives seront :
