Autant les compétences techniques acquises au collège ou dans la vie de tous les jours sont importantes, autant il existe d'autres facteurs comportementaux qui influencent l'intérêt du recruteur pour votre travail. La façon dont vous vous comportez peut être encore plus déterminante dans l'embauche que les facteurs pratiques.
Selon les données obtenues grâce à une recherche publiée sur le site américain Career Builder, avec la participation de plus de 2,1 mille recruteurs et professionnels des ressources humaines, 77 % des répondants ont accordé un poids similaire à la technique et à la personnalité lors de l'évaluation d'un candidat potentiel embauche.
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Ainsi, la façon dont une personne se comporte ou pose ses gestes influera directement sur la décision de sélection, si elle est confrontée à deux candidats aux CV similaires. Mais vous vous demandez peut-être pourquoi est-ce si important? La raison principale est que votre profil comportemental en dit long sur votre capacité à vous adapter à un nouvel environnement de travail et, ainsi, à apporter de bons résultats à l'entreprise.
Son influence va encore plus loin. Des questions telles que la résolution de problèmes, la motivation et la gestion des personnes sont étroitement liées aux compétences comportementales d'un professionnel.
L'enquête apporte également les 10 caractéristiques de personnalité les plus demandées dans le processus d'évaluation du potentiel des employés. Ils seront listés ci-dessous :
1 - Ethique : Il fait référence à un ensemble de valeurs et de normes qui guident la conduite de l'employé afin qu'il préserve une réputation positive dans le milieu de travail. Le professionnel éthique est apprécié pour le respect de ses collègues et de ses clients, pour son honnêteté et sa dignité dans toute situation, sait écouter les critiques et les suggestions et aussi se tenir à l'écart des commérages et des mauvais commentaires intentionnel.
2 – Sécurité : Un collaborateur sécurisant est celui qui fait confiance à son travail, sait en parler avec justesse, exprime ses idées managers, sait justifier ses suggestions et, de plus, est capable d'écouter les critiques et les suggestions sans se sentir bas.
3 – Attitude positive: Les professionnels ayant des attitudes positives pensent aux possibilités plutôt qu'aux limites, sont reconnaissants envers les personnes qui ils collaborent pour leur croissance professionnelle, ils ne laissent pas la peur les paralyser et ils sont de grands communicateurs.
4 – Auto-motivation : Ce type de collaborateur injecte non seulement de l'énergie dans son propre travail, mais influence également la positivité de son équipe et de ses collègues. Peu importe les situations auxquelles ils sont soumis, il comprend que s'il a été embauché c'est parce qu'il a une valeur ajoutée à l'entreprise, par conséquent, il essaie de faire de son mieux et cherche toujours à évoluer professionnellement.
5 – Travail d'équipe : Les personnes qui savent travailler en équipe sont fiables, communiquent bien, savent écouter ce que les autres ont à dire, sont toujours disposées à participer à des activités et à effectuer des tâches qui ils sauront mener l'équipe vers son objectif, ils sont flexibles et savent s'adapter en fonction des besoins de leurs collègues, ils sont engagés et sont toujours prêts à travailler jusqu'à ce que leurs objectifs soient atteints atteint.
6 – Organisation pour gérer plusieurs priorités : Ce type de professionnel est considéré comme un acteur clé de l'organisation, car il sait gérer différentes situations de manière planifiée. Ce sont généralement d'excellents gestionnaires de crise, en plus d'être très faciles à assumer à des postes de direction.
7 – Capacité à travailler sous pression : Autant il n'est pas motivant de travailler sous pression, autant il est nécessaire que le professionnel acquière cette compétence et sache faire face aux différentes situations en milieu de travail.
8 - Efficacité dans la communication: Ce type de professionnels est facile à exprimer, ils sont productifs en réunion, ils savent argumenter leurs idées, ils sont de bons conseillers et ils évitent le bruit dans la communication.
9 – Flexibilité: Les personnes considérées comme rigides ont généralement des problèmes dans les relations interpersonnelles et ne savent pas reconnaître leurs erreurs. C'est pour cette raison que la flexibilité est devenue une caractéristique sous-évaluée au sein des entreprises. Les professionnels flexibles savent céder et exiger, ils essaient de comprendre le contraire, ils savent renoncer au profit de l'autre s'il a raison, ils transforment des attitudes défensives en attitudes constructives et sont équilibrés dans leur les décisions.
10 – Confiance: Le collaborateur confiant ne se laisse pas abattre par les critiques ou les suggestions. C'est lui qui a confiance en sa performance et transmet ce sentiment à ses collègues, ce qui tend à booster la motivation de chacun à effectuer des tâches pour obtenir de bons résultats.