बजट दिशानिर्देश कानून के अनुसार, 2023 के लिए न्यूनतम वेतन उम्मीद है कि पुनः समायोजन से होकर आर$ 1302 तक बढ़ जाएगा। आंकड़ों से यह भी संकेत मिलता है कि सरकार द्वारा वास्तविक वृद्धि किए बिना यह लगातार पांचवां वर्ष होगा।
अक्टूबर के अंत में चुने गए राष्ट्रपति लुइज़ इनासियो लूला दा सिल्वा (पीटी) ने अपने अभियान में गारंटी दी कि उन्हें अगले वर्ष के लिए वृद्धि के साथ वापस आना चाहिए। श्रम कानून के अनुसार, वेतन को सालाना पुन: समायोजित किया जाना चाहिए और आईएनपीसी (राष्ट्रीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक) पर आधारित होना चाहिए।
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लक्ष्य यह है कि संख्याएँ क्रय शक्ति के अनुरूप हों। द्वारा किया गया प्रारंभिक प्रक्षेपण मिनिस्ट्री ऑफ़ इकोनॉमी का कहना है कि 2022 7.4% के सूचकांक के साथ समाप्त होगा और एलडीओ पर आधारित समायोजन मुद्रास्फीति पर काबू पाने के लिए पर्याप्त नहीं होगा।
आर्थिक नीति सचिवालय द्वारा किए गए संशोधन के बाद, आईएनपीसी अनुमान 6% है और इसलिए, न्यूनतम वेतन समायोजन की गणना केवल आर$1284.00 पर की जाएगी।
हालाँकि, चैंबर में पीटी के नेता डिप्टी रेजिनाल्डो लोप्स के अनुसार, सरकारें हमेशा प्रस्तावित संख्याओं का पालन करना चाहती हैं। सीनेटर वेलिंगटन डायस, नई सरकार का विचार यह सुझाव देना है कि जनवरी के लिए न्यूनतम वेतन R$1320.00 निर्धारित किया जाए 2023. इस मान में पूर्वानुमान से 1.4% की वृद्धि शामिल है।
प्रस्ताव का उद्देश्य ब्राजील की आबादी की क्रय शक्ति को बढ़ावा देना है, ताकि अर्थव्यवस्था को बेहतर बनाया जा सके व्यस्त रहते हैं और फिर से काम करते हैं और अंत में, एक तरह से, जनता के खजाने में रिटर्न के रूप में वापस लौटते हैं। उपभोग।
इस परिवर्तन को 1 जनवरी से प्रभावी करने के लिए, PEC को 2022 में अनुमोदन प्राप्त करने की आवश्यकता है। प्रस्ताव की अस्वीकृति के मामले में, निर्वाचित राष्ट्रपति को यह गारंटी देने के लिए एक अनंतिम उपाय पर बातचीत करनी होगी कि वृद्धि उनके और उनके पूरे नेतृत्व द्वारा नियोजित तरीके से की जाएगी।
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