एफजीटीएस: फंड अब 40% जुर्माने पर भरोसा नहीं कर सकता है

संघीय सरकार ने एक नए श्रम सुधार के लिए एक शोध सामग्री की योजना बनाई और उसके साथ, ऐसा माना जाता है कि एफजीटीएस पर 40% जुर्माना जो कर्मचारी बर्खास्तगी पर (बिना उचित कारण के) पाने के हकदार हैं, शायद नहीं होने के लिये।

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सामग्री श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय द्वारा शुरू किया गया एक अध्ययन है जो विच्छेद क्षतिपूर्ति निधि (एफजीटीएस) की शेष राशि पर 40% जुर्माना समाप्त करने का प्रस्ताव करता है। यदि आप इसके बारे में अधिक जानना चाहते हैं FGTS पर 40% जुर्माना समाप्त, तो पढ़ते रहें!

श्रम कानूनों में बदलाव

अर्थशास्त्री, न्यायविद और शिक्षाविद् जैसे क्षेत्र के विशेषज्ञ गैट (उच्च श्रम अध्ययन समूह) का हिस्सा हैं, यह समूह, जिसे 40% जुर्माने को समाप्त करने की संभावना का अध्ययन करने के लिए 2019 में मंत्री पाउलो गुएडेस द्वारा बनाया गया था एफजीटीएस।

बावजूद इसके मंत्रालय ने कहा है कि इस समूह द्वारा दिए गए सुझावों को अमल में नहीं लाया जा सकता है, जिससे श्रम नियमों में और बदलाव की संभावना से इनकार किया जा सकता है.

इन परिवर्तनों में बेरोजगारी बीमा में एफजीटीएस को शामिल करना भी शामिल होगा। गेट ने बताया कि इस संघ की सिफारिश की गई है क्योंकि दो उपकरण औपचारिक नौकरी से इस्तीफे के तुरंत बाद नागरिक की आजीविका की गारंटी देते हैं।

वर्तमान में, नियमों के अनुसार कंपनी को नए नियुक्त कर्मचारी के नाम पर फंडो डी गारेंटिया खाते में प्रति माह 8% जमा करने की आवश्यकता होती है। इस लिहाज से कर्मचारी केवल तभी मूल्य निकाल सकेगा जब वह अपना खुद का घर खरीदना चाहेगा या जब बिना उचित कारण के बर्खास्तगी का सामना करना पड़ता है, जिसके लिए कंपनी को अपनी शेष राशि का 40% रद्दीकरण जुर्माना देना पड़ता है एफजीटीएस।

अब जो अध्ययन किया जा रहा है वह बेरोजगारी बीमा को समाप्त करना है। इसके साथ ही जमा की गई मौजूदा रकम गारंटी फंड में चली जाएगी. इसलिए, बिना उचित कारण के बर्खास्तगी के मामले में कंपनी को 40% जुर्माना देना अब आवश्यक नहीं होगा।

यह बदलाव कब होगा?

अगर मंजूरी मिल गई तो 2022 में बदलाव होने की संभावना नहीं है, सरकार खुद इस साल के लिए श्रम सुधार के विचार को खारिज कर देती है। आखिरी बार 2017 में पूर्व राष्ट्रपति मिशेल टेमर की सरकार के दौरान हुआ था।

यदि प्रस्ताव प्रभावी होता है तो FGTS को कैसे वापस लिया जाए?

यदि प्रस्ताव स्वीकार कर लिया गया, तो कार्यकर्ता निम्नानुसार FGTS वापस ले लेगा:

बिना उचित कारण के बर्खास्तगी में, कर्मचारी एफजीटीएस का वह हिस्सा वापस ले सकता है जो अटका हुआ था (12 न्यूनतम वेतन तक)। हालाँकि, यह सीमित मासिक निकासी के माध्यम से धीरे-धीरे किया जाएगा।