हार्वर्ड सर्वेक्षण से दुनिया की सबसे निराशाजनक नौकरियों का पता चलता है

मानव विकास पर हार्वर्ड विश्वविद्यालय द्वारा किया गया 85-वर्षीय अध्ययन यह सूचीबद्ध करने में सक्षम था सबसे दुखद नौकरियाँ दुनिया के। इस अध्ययन में दुनिया भर के 700 से अधिक श्रमिकों के जीवन का अध्ययन किया गया, जिनसे उनके व्यक्तिगत और कार्य विकास के बारे में पूछा गया।

नीचे उस सर्वेक्षण के परिणाम देखें।

अकेलेपन और पेशे की गुणवत्ता के बीच सीधा संबंध

नीचे मानव विकास पर शोधकर्ताओं के समूह के निष्कर्ष देखें:

खोज

अध्ययन में हर दो साल में आयोजित साक्षात्कार के माध्यम से प्रतिभागियों की नौकरियों और उनके जीवन के अन्य पहलुओं का आकलन किया गया। उनके आधार पर और दशकों में उनके विकास का अनुसरण करते हुए, यह संभव हो सका यह अनुमान लगाने के लिए कि किसी नौकरी को नाखुश माने जाने के लिए दो कारक निर्णायक थे: अकेलापन और तनाव।

एकान्त स्थिति

अध्ययन में उन नौकरियों को दुनिया में सबसे खराब माना गया जिनमें कर्मचारियों के बीच कम निकटता की आवश्यकता होती है। मानवीय संपर्क की कमी, और सार्थक बंधन बनाने में विफलता, श्रमिकों को नाखुश बनाती है।

आख़िरकार, हम इंसान एक सामाजिक प्रजाति हैं, इसलिए रिश्ते बनाना ज़रूरी है, विशेष रूप से काम पर, एक ऐसा वातावरण जो हमारे जीवन का एक बड़ा हिस्सा रखता है और पहचान से दृढ़ता से जुड़ा हुआ है अपना।

इस प्रकार, ऐसी नौकरियाँ जहाँ हमें लोगों के करीब होने की संभावना होती है, काम में संतुष्टि की भावना और अधिक दक्षता में योगदान करती है। ऐसा मनोचिकित्सा के प्रोफेसर और अध्ययन के निदेशक, रॉबर्ट वाल्डिंगर बताते हैं।

तनावपूर्ण नौकरियाँ

विद्वानों द्वारा मूल्यांकन किया गया एक और पहलू, और जो सबसे खराब नौकरियों की खोज में निर्णायक साबित हुआ, वह तनाव का स्तर था जिससे व्यक्ति प्रभावित होता है। जिस तरह अकेलापन किसी नाखुश नौकरी के विकास की पहचान है, तनाव भी उसी परिणाम की ओर ले जाता है।

विशेष रूप से उन स्थितियों में जहां आपको ग्राहकों के साथ सीधे व्यवहार करने की आवश्यकता होती है, जैसे कि टेलीमार्केटर्स। या डिलीवरी सेवाओं के अलावा उद्योग और प्रौद्योगिकी से संबंधित नौकरियां, जैसे ट्रक ड्राइवर, जो संबंधित अकेलेपन के कारण सबसे खराब व्यवसायों में से हैं।

अंत में, अध्ययन खुशहाल नौकरियों से जुड़े पहलुओं को साबित करने में भी सक्षम रहा, जो कि कार्यकर्ता के पेशेवर और व्यक्तिगत विकास की अनुमति देते हैं। इसके अलावा, वे उद्देश्य और अर्थ की भावना प्रदान करते हैं और काम और व्यक्तिगत जीवन में सामंजस्य बिठाते हैं।