मातृत्व अवकाश महिलाओं को दिया गया अधिकार है, जो न केवल 120 से 180 दिनों तक चलता है जब बच्चा पैदा होता है, बल्कि गोद लेने, हिरासत और गर्भपात के मामलों में भी अविरल। चूँकि अब हम जानते हैं कि गोद लेने वाली माताएँ भी मातृत्व अवकाश की हकदार हैं, जानें कि इस लाभ की गारंटी के लिए कैसे आगे बढ़ें।
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यह उन महिलाओं को दिया जाने वाला लाभ है जो आईएनएसएस में योगदान करती हैं और जो गर्भवती हैं या जिनके अभी-अभी बच्चे हुए हैं, या गोद लेने के मामले में उनकी अभिरक्षा है। यह संघीय संविधान के अनुच्छेद 7 में प्रदान किया गया लाभ है, साथ ही सीएलटी द्वारा कानूनी रूप से प्रदान किया गया है।
औपचारिक अनुबंध वाली महिला श्रमिक, व्यक्तिगत करदाता (स्व-रोज़गार), वैकल्पिक या एमईआई, बेरोजगार और बीमित व्यक्ति की मृत्यु की स्थिति में घरेलू नौकर, ग्रामीण कामगार, साथ ही पति/पत्नी या साथी, इसके हकदार हैं फ़ायदा। अन्य मामले भी मातृत्व अवकाश की गारंटी देते हैं, जैसे नाबालिग को गोद लेना और गोद लेने के मामले में कानूनी हिरासत।
मातृत्व अवकाश का उद्देश्य माँ और बच्चे के बीच एक बंधन के निर्माण की गारंटी देना, नई दिनचर्या को अपनाने के लिए अधिक समय प्रदान करना और नौकरी की स्थिरता की गारंटी देना है, क्योंकि इसकी गारंटी कानून द्वारा दी गई है।
2013 में भी कानून बना था जो बच्चा गोद लेने वाले पुरुष को 120 दिन के पितृत्व अवकाश की गारंटी देता है। लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, माताएं सीधे आईएनएसएस पर आवेदन कर सकती हैं, बस हिरासत की अवधि या नया जन्म प्रमाण पत्र लें।
छुट्टी के दिन उस महिला के लिए समान हैं जिसने बच्चे को जन्म दिया हो। वे कम नहीं हो सकते, और यही नियम किसी भी एक्सटेंशन पर लागू होते हैं। हालाँकि, संघ लोक सेवक कानून के अनुसार, गोद लिए गए बच्चे की उम्र के आधार पर अंतर होता है।
इस प्रकार, निम्नलिखित समय सीमा लागू होती है: 1 वर्ष तक के बच्चे को गोद लेने या कानूनी हिरासत के मामले में 90 दिन, और 1 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चों के लिए केवल 30 दिन।
