जब वे आपको नीचे गिराने की कोशिश करें तो क्या करें?

एक परिपक्व और स्वस्थ कार्य वातावरण के लिए यह आवश्यक है कि सभी कर्मचारी अपना कार्य पूरी तरह और प्रभावी ढंग से करें। एक टीम को तालमेल की जरूरत है और सभी को अपना सर्वश्रेष्ठ देने की जरूरत है। लेकिन, दुर्भाग्य से, एक अलग वास्तविकता सुनना बहुत आम है।

कार्यस्थल के मामलों में "गलीचा बाहर निकालना" शब्द आम है। खींचने वाला हर जगह होता है और अधिकांश समय, इसे पहचानना मुश्किल होता है। चाहे ईर्ष्या से, अनुचित प्रतिस्पर्धा से या व्यक्तित्व से, गलीचा खींचने वाले हमेशा सक्रिय रहते हैं और सफल पेशेवरों के लिए खतरा साबित होते हैं।

भले ही यह आपके रास्ते में आए या नहीं, महत्वपूर्ण बात यह है कि बदला लेने या बदला लेने के बारे में न सोचें, अपना ध्यान, नैतिकता और आत्मसम्मान बनाए रखें, हालांकि, इन खींचने वालों की पहचान करना सीखना बेहद महत्वपूर्ण है। इस तरह आप अपने आप को उन लोगों के सामने उजागर होने से बचाते हैं जो जानबूझकर आपको नुकसान पहुंचाना चाहते हैं और आपको अपने काम के माहौल को बेहतर ढंग से समझने का मौका मिलता है। काम.

और यदि कोई पहले से ही आपके नीचे से गलीचा खींच रहा है या आपने पहले ही समस्या की पहचान कर ली है, तो इन युक्तियों का पालन करें जो आपको स्थिति से निपटने में मदद करेंगे।

1- उन्होंने आपके बारे में बुरा कहा

सबसे अच्छी बात यह है कि व्यक्ति से सीधे बात करें, लेकिन टकराव के इरादे से नहीं, बल्कि समझने के इरादे से। संतुष्ट होने की चाहत में पहले से ही हथियारों से लैस होकर पहुंचने से स्थिति और खराब हो सकती है और संघर्ष हो सकता है। इसके अलावा, हो सकता है कि आपने कुछ ऐसा किया हो जिससे किसी को नुकसान हुआ हो और आपको इसका एहसास न हुआ हो, इसलिए आप उन गलतियों को सुधारेंगे जिन पर आपका ध्यान नहीं गया।

2- उन्होंने आपके विचार का श्रेय चुरा लिया

हमेशा अपने विचारों के साथ ईमेल भेजते समय, वरिष्ठों के लिए प्रतियों के साथ साझा करें। इस तरह आपको गारंटी मिलेगी और हर कोई इस प्रक्रिया में भाग लेगा। याद रखें कि सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आपके वरिष्ठ को पता है कि प्रोजेक्ट आपका है, व्यर्थ के बारे में न सोचें, परिणामों की तलाश करें। यदि वे आपके विचार को स्वीकार करने में सफल हो जाते हैं, तो बैठकों में इसकी उत्पत्ति पर सवाल उठाते हैं, जो प्रस्तुत करता है उस पर सवाल उठाते हैं और प्रदर्शित करते हैं कि आप विषय के लिए अधिक तैयार हैं। निश्चित रूप से जिम्मेदार व्यक्ति विचार के श्रेय को सही करेगा।

3- वे आपके ऊपर से गुजर गए

जब वे इस प्रकार की कार्रवाई करते हैं, तो वे आमतौर पर ऐसी स्थितियों का आविष्कार करने के लिए झूठ का उपयोग करते हैं जो आपको किसी स्थिति के बारे में न बताने को उचित ठहराती हैं। बहाना यह कहना है कि आपने ईमेल नहीं पढ़ा, किसी चेतावनी पर ध्यान नहीं दिया या किसी निर्णय में भाग लेने से इनकार कर दिया। इस मामले में, सबसे अच्छी बात यह है कि दूसरों के सामने सहकर्मी से सवाल किया जाए, ताकि यह प्रदर्शित हो सके कि वास्तव में आप इस विषय में बहुत रुचि रखते हैं और ऐसा प्रतीत होता है कि वास्तव में आपको इससे बाहर रखा गया है प्रक्रिया।

4- उन्होंने आपको एक महत्वपूर्ण प्रोजेक्ट से बाहर निकाल दिया

इस प्रकार की स्थिति में, सबसे अच्छी बात यह है कि व्यक्ति को कॉफी या दोपहर के भोजन के लिए बुलाएं और स्पष्ट और मैत्रीपूर्ण तरीके से पूछें कि वे इस परियोजना पर क्यों नहीं हैं। अक्सर इसका कोई अच्छा कारण होता है, लेकिन आपको अभी तक इसका एहसास नहीं हुआ है।