Számtalan elküldött önéletrajz után végre lehetőség adódik, és meghívnak egy állásinterjúra. A kérdés most az: hogyan viselkedjek?
Normális, hogy a szorongás eluralkodik a jelölten. Ezért fontos, hogy mindig legyen felkészült és magabiztos. Ez magában foglalja a megjelenésre, a kérdező előtti testtartásra és különösen a kérdezőnek továbbított információkra való odafigyelést, amelyek elengedhetetlenek a jó teljesítményhez.
többet látni
Frissítve! Az 5 legjobb ajánlat szabadúszó állásokra a…
A menedzser visszautasítja az álláspályázót, miután úgy ítélte meg, hogy „is…
Ebben a cikkben összegyűjtöttünk néhány fontos tippet, amelyek segítségével magabiztosnak érezheti magát, és a legjobbat nyújthatja az állásinterjún. Nézze meg, hogyan kell viselkedni, és milyen attitűdöket várnak el a toborzók a jelöltektől.
1. előre készülni
Vannak esetek, amikor a kiválasztásért felelős osztály felhív egy interjút másnapra. Ennek ellenére ne ess kétségbe. Elengedhetetlen mindenekelőtt, hogy ismerje egy kicsit azt a céget, amelyben megüresedett állásra jelentkezik.
Az interjú során megjegyzéseket lehet tenni a cég történetére, például, ha a helyszín hagyományosabb. Egy másik lehetőség, hogy megkérdezik, miért akarsz ott dolgozni.
A személyes bemutatás, még ha alaptétel is, szintén fontos és számít. Igyekezzen illeszkedni a cég öltözködési stílusához, és legyen ápolt, de ne túlzás. Elsősorban azokat a darabokat kerüld, amelyek a személyes imázsoddal hanyagság benyomását keltik.
Az interjú lesz az első kapcsolatfelvétele a céggel, így ez az ideális alkalom, hogy egy kicsit átadja személyiségét. A ruházat képes komolyabb és elkötelezettebb imázst közvetíteni, és fordítva is.
2. Pontosság
Könnyen beilleszthető a fenti témába, a pontosság gyakran tervezést igényel. Ha messze laksz, vagy nem tudod az interjú helyszínét, tervezd meg előre az útvonalat. Ne feledje, mennyi ideig tart az utazás a helyszínre, és próbáljon körülbelül 20 perccel korábban érkezni.
Ha bármilyen váratlan esemény történik az úton, és észreveszi, hogy késni fog, próbálja meg minél előbb értesíteni a toborzót. Mindig legyen őszinte, és ne feledje, hogy folyamatosan értékelni fognak.
3. De mi van az interjú alatt?
Ez is alapkérdés, de nem árt megjegyezni. Mindig légy udvarias. Attól a pillanattól kezdve, hogy csatlakozik a társasághoz, egészen a távozásig. Lehetséges, hogy a kérdező előtt elhalad a recepciósok és más alkalmazottak mellett. Mutass barátságosságot mindenkivel, aki közeledik hozzád.
Ez az a pillanat, amikor megmutatja, hogy felkészült és rendelkezik a szükséges készségekkel a munka elvégzéséhez. Még akkor is, ha pillanatnyi szorongásról van szó, próbáljon egyensúlyt keresni.
Mindig nézzen a veled beszélő szemébe, és üljön helyesen a székbe. Lehetőleg ne nézzen percenként az órára, ne mozgasson sokat az ujjaival, és folyamatosan lendítse a lábát, vagy kopogtassa a lábát. Ezek az attitűdök túlzott szorongást mutatnak.
4. Viselkedés
Légy boldog és izgatott, hogy ott lehetsz, de ne túlságosan. Hasonlóképpen kerülje az apatikus testtartást, amely az érdektelenség benyomását keltheti. Kerülje az idegesség kimutatását, és ha erről kérdezik, ne terjessze ki a témát, és próbáljon meg a lehető leggyorsabban felépülni. Ez egy olyan képesség, amely szintén megfigyelés alatt áll.
Hagyja, hogy a kérdező vezesse az interjút, de legyen dinamikus. Mutasson érdeklődést az iránt, amiről beszél, és ha releváns kérdései vannak, gond nélkül felteheti őket. De kerülje az olyan témákat, mint a fizetés és a lehetséges juttatások. Hadd vegye át a vezetést az ügyben.
5. szakmai tapasztalatok
Amikor szakmai tapasztalatairól beszél, mindig próbáljon példákkal és gyakorlati helyzetekkel demonstrálni. Beszéljen azokról a projektekről, amelyekben részt vett, és a vállalaton belül elért eredményekről. De mindig ne feledje, hogy soha ne beszéljen rosszat azokról a szervezetekről, amelyeknek dolgozott. Lehet, hogy a beszélgetőpartnere ezt nem látja jó szemmel, azt képzelve, hogy Ön is ezt fogja tenni, ha felvesznek.
Soha ne hazudj a kérdezőnek. Ne feledje, hogy előbb-utóbb rájön az igazságra. Számos kiválasztási osztály és humánerőforrás-menedzser ismeri a jelöltek közösségi hálózatait, és már az interjú előtt kivizsgálhatják azokat.
6. Közösségi média
Ha a szervezet ezt a gyakorlatot alkalmazza, akkor lehetséges, hogy az interjú készítője az Ön életének bizonyos aspektusait már ellenőrizte az interneten, mire Ön megérkezik az interjúra. A legáltalánosabb annak vizsgálata, hogy milyen témákról beszél, milyen gyakran jár az interneten, hogyan viszonyul másokhoz, többek között.
Továbbá például nyelvek vagy szoftverek esetében lehetőség van a helyszíni tesztelésre, így kellemetlen helyzetbe kerül. Ha a toborzó olyan kérdést tesz fel, amelyre nem tudja a választ, a legjobb, ha őszinte lesz.
Ami a mobiltelefonját illeti, mindig tartsa kikapcsolva az interjú alatt. Konkrét helyzetekben vagy vészhelyzetekben, amikor bekapcsolva kell hagynia a telefont, értesítse előre, és indokolja meg, hogy miért.
7. Mi a teendő az interjú után?
Udvariasan búcsúzz el. Még egyszer: a belépés pillanatától a távozásig értékelni fognak. Indulás előtt tájékozódjon az eredményekről, és hogy a kiválasztási folyamat tartalmaz-e egyéb lépéseket.
Ha rendelkezik a toborzó e-mail címével, érdemes lehet egy e-mailt küldeni, amelyben megköszöni a lehetőséget, és készséggel áll rendelkezésére, hogy megválaszolja az esetlegesen felmerülő kérdéseket. Próbálj meg könnyű és barátságos lenni, anélkül, hogy hízelgő lennél.
Az interjú utáni időszakban a szokásosnál nagyobb a szorongás a jelölteknél. De a legfontosabb, hogy maradj nyugodt és várj. Néha a kiválasztási folyamatok hosszadalmasak, és időbe telik a végrehajtás.
