O tanterv ez az átjáró a cég számára, hogy találkozzon jelöltjeivel. A dokumentum átadásán kívül más tényezők is meghatározóak lehetnek az állásinterjún. Amit sokan nem tudnak, az az, hogy a kávéval a "kávéscsésze-teszt" módszerrel felvesznek valakit, vagy nem.
Ausztráliában ez egy nagyon elterjedt értékelési módszer a jelölteknél. Így a toborzók további részleteket tudhatnak meg az adott állásra jelentkező személyről.
többet látni
A szakértők szerint a mesterséges intelligencia a jó erő
Az anya Barbie nevű lányát anyakönyvezte, fiát pedig majdnem Kennek hívták
Ez volt az egyik módja annak, hogy értékeljék azt, aki népszerűvé vált a Xero cégnél Ausztrália. A cég azt mondta, hogy egy csésze kávé mellett értékelik a jelölteket. Az értékelés azonban valóban akkor történik meg, amikor a jelölt elkezd inni, és hogyan helyezi el a poharat.
Ezeket a lehetőségeket értékelik:
• Ha a jelölt engedélykérés nélkül az asztalon hagyja a poharat;
• Ha azt akarja kérdezni, hogy hova lehet elhelyezni a csészét;
• Ha a jelölt megkérdezi, hogy viheti-e az edényeket a konyhába.
A Xero igazgatója, Trent Innes elmondta, hogy ez egy olyan módszer, amely mélyreható ismereteket ad arról, hogy kit alkalmaznak, hogyan viselkedik az illető, és hogyan tanult. A társasági szellemet és az együttélést a kávé is értékeli.
Egy podcastban Innes kijelentette a cég valódi szándékát a következő módszerrel:
"Igazán szeretnénk gondoskodni arról, hogy legyenek tulajdonosaink."
Az értékelt lehetőségek közül az a legjobb, amikor a jelölt hajlandó megtisztítani a poharat. A legrosszabb eredmény az, amikor a jelölt az asztalon hagyja a poharat. A módszer nem mindig ér el kiválóságot, hiszen a kupa fő segítsége a legrosszabb jelöltek kiiktatása és a legjobb lehetőségekkel való továbblépés.
A filmek, sorozatok és minden, ami a mozihoz tartozik, szerelmese. Aktív érdeklődő a hálózatokon, mindig kapcsolatban áll az internettel kapcsolatos információkkal.
