Amy Morin, pszichoterapeuta és a „13 dolog, amit a mentálisan erős emberek nem tesznek” szerzője rámutat egy gyakori gyakorlatra, amely szabotálja a karrier előrehaladását: az önbecsmérlést. Úgy definiálja ezt, mint valami olyasmit kiemel, ami büszkeséggel tölt el, de negatív megjegyzésnek tűnik.
A karrierszakértők következetesen ösztönözték az alkalmazottakat, különösen a nőket és a kisebbségek számára, hogy kiemeljék eredményeiket, amelyek lényeges lépések karrierjük előmozdítása és biztosítása érdekében promóciók. Ez részben a láthatóságot és az önigazolást értékelő munkakultúrának köszönhető.
többet látni
Az iskola igazgatója finoman közbeavatkozik, amikor észrevesz egy sapkát viselő diákot…
Anya tájékoztatja az iskolát, hogy az ebédjét készítő 4 éves kislány…
Amy Morin, a neves pszichoterapeuta azonban arra figyelmeztet, hogy a gyakori viselkedés alááshatja ezeket az erőfeszítéseket. Szerinte sokszor az emberek úgy tűnhetnek nárcisztikusok önbecsmérlő kijelentésekkel, hogy csodálatot szerezzenek. Morin rámutat, hogy ez a fajta viselkedés még kevésbé vonzóvá is teheti őket az előléptetésekhez vagy a különleges projektekben való részvételhez, mivel a kollégák inkább távolságot tartanak.
Meredith Fineman vállalkozó és író szerint, ha nem beszél az elért eredményeiről, az valójában veszélyeztetheti a karrierjét. Insider cikkében azzal érvel, hogy ha nem hajlandó megosztani eredményeit, az jelentős projektek és lehetőségek kimaradását eredményezheti. Az önreklámozást azonban körültekintően kell végezni, nehogy elbizakodottnak tűnjön.
Ezt bizonyítja könyve is, amelyben kiemeli annak fontosságát, hogy tudja, mikor és hogyan reklámozza magát. Klaus hangsúlyozza a kontextus iránti nagyfokú érzékenység fenntartásának szükségességét, elkerülve az öndicséreteket a nem megfelelő időpontokban, például a főnöki irodában kialakult válság közepén.
