Tidak diragukan lagi, sejak Revolusi Industri pertama, antara tahun 1760 dan 1860, pemahaman manusia tentang kerja dan penjualan tenaga kerja diubah menjadi yang lain pendaratan. Saat ini, semua orang tahu bahwa, untuk memiliki kehidupan yang bermartabat minimal, fungsi sosial yang sangat penting bagi dunia yang diatur oleh kapitalisme adalah: bekerja. Namun, karena krisis yang dialami dunia setelah dimulainya pandemi, menjadi sulit untuk mencari pekerjaan, dan juga untuk mempertahankannya.
Baca juga: Manfaat yang ditawarkan Pemerintah Federal kepada mereka yang menganggur
lihat lebih banyak
Perekonomian kesembilan di planet ini, Brasil memiliki minoritas warga dengan…
Manajer menolak pelamar pekerjaan setelah menganggapnya "terlalu...
Dalam pengertian ini, penulis Luciano Santos merilis sebuah buku berjudul “Jadilah egois dengan karier Anda: Temukan cara menempatkan diri Anda tempat pertama dalam perjalanan profesional Anda dan mencapai tujuan pribadi Anda", yang baru-baru ini diterbitkan oleh Editora Rakyat.
Dalam buku tersebut, penulis membahas kebiasaan paling umum yang cenderung menghambat karir seseorang, yaitu: berbohong, melawan kenyataan, tidak tahu bagaimana memberi umpan balik, menutup pintu, peduli dengan ketengikan orang lain, mengkhianati kepercayaan, tidak mempertimbangkan perspektif lain, membandingkan diri sendiri, takut dihakimi dan, akhirnya, tidak mengambil keputusan.
Penulis juga menunjukkan bahwa “lingkungan kerja adalah tempat penderitaan bagi banyak orang. Salah satu alasan mereka tidak tahu bagaimana harus bersikap adalah karena mereka tidak pernah dibesarkan untuk melakukannya.". Dalam perspektif ini, Santos mempertahankan tesis bahwa implementasi pengajaran yang berfokus pada perilaku di lingkungan kerja harus dilaksanakan bersamaan dengan magang di perguruan tinggi.
Menurut penulis, ada beberapa alasan mengapa orang tidak dapat menangani umpan balik — ia menunjukkan sebagai perilaku utama yang merugikan karier pemula. Selain itu, ia mengatakan bahwa sebagian dari masalah tersebut berasal dari pemikiran keliru yang diwujudkan banyak orang, seperti gagasan tentang pekerjaan yang sempurna. Dengan cara ini, Santos mendekati ide ini sebagai mitos, karena "tempat kerja mana pun akan dikelilingi oleh banyak dimensi, dan mereka tidak akan bekerja seperti yang kita inginkan".
Bagi psikolog Ana Carolina Peuker, masalah ini bisa diperparah karena kurangnya kesehatan mental para pekerja. Menurutnya, “ketika kita berpikir tentang karier, orang-orang pada akhirnya banyak berinvestasi di dalamnya dari sudut pandang teknis dan bukan mengembangkan keterampilan perilaku, seperti bagaimana mereka akan berinteraksi dengan kelompok, bagaimana mereka akan berkomunikasi atau lebih empati". Ini juga menekankan bahwa masalah emosional secara intrinsik terkait dengan tindakan mendapatkan pekerjaan, menjadi penting.
Peuker, yang juga CEO Bee Touch, sebuah perusahaan teknologi yang berfokus pada pengukuran masalah psikososial dan pelacakan faktor risiko di antara mereka pekerja, dia juga mengatakan bahwa “kami telah banyak mengalami hiperkonektivitas ini, di mana orang tidak lagi membedakan antara waktu istirahat dan waktu untuk bekerja”. Dengan demikian, permasalahan tersebut dapat disebabkan oleh beberapa faktor.
Psikolog juga melaporkan bahwa masalah dalam struktur organisasi dapat mempengaruhi masalah ini, karena kekurangannya transparansi dalam perusahaan, konflik internal, lingkungan dengan banyak persaingan dan aktivitas yang sangat menuntut dipercepat.
Dalam pengertian ini, dia memperingatkan bahwa “orang yang mampu mengenali potensi dan keterbatasannya akan lebih percaya diri dan bisa lebih autentik. Pengetahuan diri memungkinkan Anda mengidentifikasi reaksi Anda sendiri dengan lebih baik dalam konteks yang berbeda, selain memastikan kontrol diri yang lebih besar. Masalah psikologis masih menjadi stigma dalam skenario pekerjaan di Brazil. Hal ini perlu didiskusikan lebih lanjut, tepatnya untuk mencegah kebiasaan seperti ini menyebar. Tanpa kesehatan mental, tidak ada kesehatan”, pungkasnya.
Ahli geografi dan penulis semu (atau lainnya), saya 23 tahun, dari Rio Grande do Sul, pencinta seni ketujuh dan segala sesuatu yang melibatkan komunikasi.
