La diminuzione della gravità e del numero di casi di Covid-19 ha comportato l'allentamento dell'uso obbligatorio di maschere in luoghi aperti, come negli stati di San Paolo, Distretto Federale, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, tra altri. Allo stesso tempo, molte aziende stanno tornando al lavoro faccia a faccia.
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Ma in fondo l'azienda può obbligare il dipendente a indossare la mascherina, anche a fronte della flessibilità per decreto dei governatori? Gli avvocati intervistati dicono di sì. La persona giuridica ascoltata è composta da: Adriana Calvo, autrice del Manuale di diritto del lavoro e membro della Commissione di diritto del lavoro dell'OAB/SP; Andrea Bucharles, socio area lavoro in Salusse, Marangoni, Parente e Jabur Advogados; e Aparecida Tokumi Hashimoto, partner di Granadeiro Guimarães Advogados.
Secondo gli avvocati, la legge che si occupa di diritto del lavoro è federale e, quindi, un decreto statale non ha il potere di sostituirla. Pertanto, le aziende statali sono obbligate a rispettare gli standard di sicurezza, medicina e igiene del lavoro.
In caso di mancato rispetto di tali norme, l'azienda rischia di essere sanzionata dal Pubblico Ministero, oltre che di danni arrecati ai propri dipendenti.
La legge 13.979/20 ha apportato ampie misure per fronteggiare il periodo di pandemia e ha previsto l'uso obbligatorio della mascherina di protezione individuale. La legge ha anche stabilito che le aziende in esercizio siano obbligate a fornire gratuitamente attrezzature ai propri dipendenti.
L'ordinanza 20/2020 prevede che una delle misure che devono essere osservate al fine di prevenire, controllare e la mitigazione degli impatti del Covid-19 sugli ambienti di lavoro è proprio l'uso obbligatorio di maschera.
Altra norma pubblicata è stata l'ordinanza interministeriale MPT/MS 14, che ha modificato l'allegato I dell'ordinanza congiunta 20/2020, recependo che il I datori di lavoro dovrebbero includere misure per prevenire, controllare e mitigare gli impatti del COVID-19.
Gli effetti di tali norme cesseranno solo con la cessazione della dichiarazione di emergenza sanitaria. Pertanto, la maggior parte delle aziende non autorizza l'uso della maschera nell'ambiente di lavoro.
Aparecida Hashimoto ha citato l'ordinanza n. 14, del 2020, a cura dei ministri del lavoro e della previdenza sociale, che si occupa delle misure per prevenire, controllare e mitigare gli impatti del coronavirus sugli ambienti di lavoro.
La norma afferma che è dovere delle aziende garantire un ambiente sicuro e salubre e lo ratifica i lavoratori hanno il diritto di ridurre i rischi inerenti al lavoro attraverso la salute, l'igiene e e sicurezza. Pertanto, ritiene che i datori di lavoro dovrebbero continuare a mantenere l'uso delle maschere sul posto di lavoro. all'interno dell'azienda, che dovrebbe tutelare principalmente i soggetti più esposti a gravi forme di COVID-19.
Il corpo legale degli avvocati comprende che in questo caso può verificarsi il licenziamento, tuttavia, il lavoratore deve essere prima avvisato di rispettare le regole dell'azienda. Cioè, la punizione deve essere graduale.
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