Il “test della tazzina” funziona in un colloquio di lavoro?

O curriculum è la porta per un'azienda per incontrare i suoi candidati. Oltre alla consegna del documento, ci sono altri fattori che possono essere decisivi nel colloquio di lavoro. Quello che molti non sanno è che il caffè può o meno far assumere qualcuno con il metodo del "test della tazza di caffè".

In Australia, questo è un metodo di valutazione molto comune per i candidati. Pertanto, i reclutatori possono scoprire maggiori dettagli sulla persona che fa domanda per quel posto vacante.

metodo della tazzina di caffè

Questo è stato uno dei modi per valutare qualcuno che è diventato popolare nell'azienda Xero Australia. La società ha affermato che stava valutando i candidati davanti a una tazza di caffè. Tuttavia, la valutazione avviene davvero quando il candidato inizia a bere e il modo in cui posiziona la tazza.

Queste opzioni sono valutate:

• Se il candidato lascerà la tazzina sul tavolo senza chiedere il permesso;
• Se hai intenzione di chiedere dove può essere collocata la coppetta;
• Se il candidato chiede se può portare i piatti in cucina.

Il direttore di Xero, Trent Innes, ha affermato che questo è un metodo che fornisce una conoscenza approfondita di chi sta assumendo, del modo in cui la persona si comporta e della sua istruzione. Lo spirito aziendale e la convivenza si valutano anche dalla tazzina di caffè.

In un podcast, Innes ha dichiarato il vero intento dell'azienda con il metodo:

"Vogliamo davvero assicurarci di avere persone con proprietà".

Delle opzioni valutate, la migliore di tutte è quando il candidato è disposto a pulire la tazza. Il peggior risultato è quando il candidato lascia la coppa sul tavolo. Il metodo non sempre raggiunge l'eccellenza, poiché l'aiuto principale della coppa è eliminare i peggiori candidati e passare alle migliori opzioni.

Amante di film e serie e di tutto ciò che riguarda il cinema. Un curioso attivo sulle reti, sempre connesso alle informazioni sul web.