מדי חודש איש המקצוע מחליף את כישוריו בתחום מסוים ואת זמנו תמורת משכורת, שכן הכסף הזה הוא מה שמאפשר לו לקבל דברים בסיסי לקחת חיים: קניית אוכל, בגדים, בידור, תשלום חשבונות ודברים אחרים. עם זאת, לא תמיד הוא מקבל את הסכום נטו עליו הוסכם בתחילת החוזה.
קרא עוד: CLT מייצג 40% מהעובדים בברזיל
ראה עוד
כמה מרוויח נהג אפליקציה ביום? התשובה של אחד…
פרויקט המבטיח שכר מינימום לחינוך לגיל הרך מתקן חובות...
מי שעובד תחת משטר CLT צריך להיות מודע להנחות בשכר, אחרי הכל, לא כולן חוקיות כהלכה. הבינו למי מהם אסור לרמות שוב לעולם.
באופן מרכזי יש לדעת שהמל"ט אינו מאפשר כל חיוב מיותר בשכר העובד. נחוצות רק הנחות עבור INSS, IRPF, קופת חולים ו-6% עבור שובר ההובלה.
חיסורים אחרים שתקפים על פי חוק קשורים להיעדרויות בלתי מוצדקות. כמו כן, קיימת העובדה שהעובד אינו עומד בתקופת ההודעה המוקדמת של 30 יום, שכן הדבר יגרום להנחה של תקופה זו בתום חוזה העבודה.
מקרה שלא ניתן לחייב את בעל המקצוע הם קנסות בגין התנהגות בלתי הולמת או קנסות על כל חפץ שניזוק. זה יכול לקרות רק אם יש הסכמה של העובד.
מעבר לכך, לא ניתן לגבות חיובים נוספים בשכר העובד. הדרכה, PPE, תגים ומדים הם חלק מחובות החברה כלפי בעל המקצוע מרגע קבלת העסקה. היו חכמים כדי שלא תחויב בשום דבר מעבר למה שמתיר החוק!
ה-CLT נוצר בשנת 1943 על ידי הנשיא גטוליו ורגאס במהלך אסטדו נובו. מטרתו המרכזית הייתה לעמוד ולאחד את כל חקיקת העבודה הקיימת במדינה, תוך הכנסת עובדים לצורה הסופי של זכויות.
היא נושאת הרבה היסטוריה מתנועות חברתיות, שכן היא משלבת את כל תקופות ההיסטוריה הברזילאית במאבק למען זכויות העובדים. עודכן לאחרונה, הוא מבטיח לעובדים צורות העסקה חדשות, אך עם זכויותיהם מובטחות.
