נכון לעכשיו, למרות שחברות רבות מחפשות א שוויון בין המינים בסביבת העבודה שלהם, היעדר חומרים ומכשירים מאפשרים הופכים מכשולים להישג זה, בעיקר מספר הנשים שעדיין רחוקות מהאזור טֶכנוֹלוֹגִי.
ראה גם: הכירו את 5 הנשים העשירות בעולם ברשימת פורבס
ראה עוד
ביצועי המורים הם גורם מפתח להכלה מלאה של תלמידים...
10 מקצועות עולים בשבילך לפקוח עין על שוק העבודה
באמצעות מחקרים שבוצעו על ידי Assespro, כ-17% מחברות הטכנולוגיה מספקות תוכניות הקשורות לגיוון ובעיקר, נוכחות נשים בתחום זה מקצועי.
עם זאת, באמצעות סקרים אחרים, הנתונים מצביעים על נכונותן של 77% מ-72 החברות שנסקרו להגדיל עמדות טכנולוגיות המיועדות לנשים בלבד. באופן זה, יוזמת תוכניות הגיוון נחוצה מאוד לשינוי התרחיש הנוכחי, שכן השיח וחוסר הפרקטיקה של חברות אלו הולכים יד ביד.
בנוסף, אחד הגורמים העיקריים מאחורי פיחות זה של נשים הוא חוסר הכללה בחברות, בהתחשב בכך, מספר הנשים בתפקידים מנהליים גדול בהרבה מאשר בתפקידי תאגיד, תמיד נותנים עדיפות גברים.
מעסיקים רבים מצדיקים לא למצוא נשים מוסמכות ומתמחות למשרות פנויות. עם זאת, המחקרים מצביעים על ההפך הגמור, שכן ל-9 מכל מועמדת יש תואר אוניברסיטה או תואר שני.
לטענת הנשים שרואיינו, במאה הנוכחית עדיין קיימת סביבת עבודה סקסיסטית ושמרנית מאוד, המטופלת בנחיתות.
נשיא Assespro גם מכריז על המשך המועצה המייעצת לנשים בטכנולוגיה, שנוסדה ב-2021. מטרת התכנית היא לייעל ולסייע, הן בפיתוח והן ביישום אמצעים יעילים לשינוי התרחיש הנוכחי.
ובכל זאת, מבקשים להבין עם חברות ומוסדות אחרים, את הקשיים הקיימים בגיוס נשים למגזרים טכנולוגיים.
לבסוף, עבור כריס אלסי, נשיא סוכנות הפיתוח והחדשנות של קוריטיבה, אי השוויון הזה עדיין יימשך, תוך התחשבות השקפה, ההעדפות השונות של עמדות המכוונות רק לגברים, בהיותן רעיון בדירוג מוחלט לרגע שבו החברה חיים.
חובב סרטים וסדרות וכל מה שקשור לקולנוע. סקרן פעיל ברשתות, מחובר תמיד למידע על האינטרנט.
