Z 世代の若者は、事実上テクノロジーを持ったネイティブの人々であるにもかかわらず、この分野でのインターンシップを望んでいません。 少なくとも、Semrush を対象とした Google の調査データはそう述べています。
調査によると、2021年1月から2023年3月までの間に、「卒業後にインターンシップに参加できますか?」という質問への関心が1,850%増加しました。 この情報は CNBC Make It ポータルで公開されました。
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データの大部分はアメリカ社会を反映していることを強調する価値があります。
この質問への関心の高さには、パンデミックの終息という理由があります。 健康危機が抑制されたことで、若者たちはこの期間中、より安全に仕事を探すことができると感じた。 卒業 もしくは終わった直後。
Handshake Web サイトが実施した調査によると、Z 世代の新卒者は雇用市場での安定と経済的安全を求めています。 このようにして、彼らはテクノロジー企業でのインターンシップを最後の選択肢として残しています。
これは主に、 大規模なテクノロジー部門の人員削減 世界中で。 Layoff.fyi ウェブサイトのデータによると、この地域の 650 社では、2023 年だけで合計 19 万人以上の従業員が解雇されました。
この調査でテクノロジーに関連しているのは、データ分析とエンジニアリング (一般に、プログラミング、ソフトウェア、および関連分野にもリンクできる) のみであることがわかります。
Samrush の社長、ユージン・レビン氏は、Z 世代がテクノロジー企業や新興企業の経済的不安定に怯えているという理論を裏付けています。 そこで彼らは、不安定性の低い地域での仕事を検討している。
「インターンシップが行われているという事実は、 会計、グラフィックデザイン、ソーシャルサービスなどが最も人気があるのは驚くべきことではありません。 これらは、インターンシップで得られる十分なトレーニングと経験を必要とする重要な職業です」と彼は言いました。
彼らはより伝統的な職業だとレビン氏は結論づけた。 しかし、これは若者が両親、叔父、祖父母と同じ労働体制を望んでいるという意味ではありません。
「従来とは異なる役割やリモートワークの人気が高まっています。 しかし、柔軟な条件や、人との関わりをほとんど必要としない仕事への関心も高まっています。」
ゴイアス連邦大学でソーシャルコミュニケーションを卒業。 デジタル メディア、ポップ カルチャー、テクノロジー、政治、精神分析に情熱を注いでいます。
