愛のために働くのか、それとも生きるために働くのか？ これは誰もが人生のある時点で自問する質問です。結局のところ、必要なときに本当に好きなものを仕事にできるとは限りません。 問題は、どのような特性があるかということです 人格 職場環境で成長するために必要です。 ただし、一部の人は、 不安の側面 およびその他の関連疾患。 本文に従ってください！
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仕事は多くの場合、人々に多大なストレスを強います。 特に、常に解雇の脅威にさらされながら、常に達成すべき目標を設定しなければならない民間主導の仕事に関してはそうだ。
これに直面して、被験者は常に不安の問題を抱えて生きており、さまざまな性格を通じて不安を中和します。
常に協力してくれる人であれば、職場では慕われるかもしれませんが、時にはあなたから自分の力以上のものを得ようとする人もいます。 したがって、これは良いことよりも害を及ぼす可能性があるため、注意することをお勧めします。
プロジェクトを受け取ったばかりなのに、やるべきことがどんどん溜まってしまうと、仕事に重大な問題を引き起こす可能性があります。 なぜなら、プロジェクトが積み重なると、納期が迫ってくると、新しいプロジェクトや納期を前にして不安になるという深刻な問題が生じるからです。
他の同僚から仕事を奪うことを伴う場合でも、各タスクの詳細を制御する必要性が非常に高いため、不安に対処することは管理上の問題になる可能性があります。 これは自分に負担をかけすぎるだけでなく、仕事上の人間関係にも問題を引き起こします。
自分に高い期待を寄せる完璧主義者の同僚がいない人はいないでしょうか。 このような人々は通常、目標を達成できないとイライラしてしまいます。 心理学者のニッキー・ラケルザ氏によると、これには人々の生活に深刻なダメージを与える一種の不安が隠れているという。
