民間部門の雇用の安定を考えるのは非常に難しい。 解雇されるのではないかという不安は常にあります。 これは、WhatsApp 経由であっても、予期せぬ瞬間に届くことがあります。
でも、WhatsAppを通じた辞任というのは、ある意味、非公式な手段ですよね？ この記事に従って、この状況について労働法がどのように規定しているかを学びましょう。
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労働法統合 (CLT) の第 487 条では、雇用契約の期限は特に定められていません。 雇用主は正当な理由がなくてもいつでも解雇できますが、1か月前に労働者に通知しなければなりません。
しかし、この要請がどのように行われるかについては、法律には何も書かれていません。 WhatsApp、電話、手紙、その他のコミュニケーション手段について、法律では最善の方法は規定されていませんが、専門家のワークカードで正式に伝達することが求められています。
一方、労働者の権利を専門とする弁護士らは、解雇には最低限の形式と敬意が必要だと主張する。 このように、最も責任ある退職の連絡は直接対面で行われます。
WhatsAppによるサンパウロ内陸部の家事労働者の解雇は、多くの人々に物議を醸した。 主な問題は、WhatsApp を介した解雇はどの程度有効かつ正式なものなのかということです。
違法行為の告発を受け、メッセージングアプリケーションによって解雇された従業員の場合、裁判所第6支部 トラバーリョ上院議員（TST）は、解雇通告の伝え方が非公式であると考え、勝訴を認めた。 終わり。
しかし、コロナウイルスのパンデミックの真っ只中、多くの人々のコミュニケーションや仕事の方法は完全に変化しました。 多くの場合、個人的な連絡先は仮想的な連絡先に置き換えられ、メッセージング アプリが作業ツールとして使用され始めました。
このような状況の中で、労働裁判所は申請による解雇通告を受理し始めました。 しかし、職場におけるこのような変化にもかかわらず、専門家は依然として雇用主に次のことを推奨しています。 多くの人にとってデリケートな瞬間であるため、このコミュニケーションは公平かつ責任を持って処理してください 人々。