静かに辞める: 労働市場における新しい用語とは何かを理解する

「Quiet Quitting」という言葉が職場でよく使われるようになってきています。 この用語が最初に登場して悪名を博したソーシャル メディア プラットフォーム TikTok では、このテーマに関する投稿が 2,800 万件を超えています。 それが何であるかをよりよく理解したい場合は、 雇用市場における静かな退職、この記事を読み続けてください。

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静かな終了とは何ですか?

おそらく今、「でも、Quiet Quitting とはいったい何だろう?」と疑問に思っているかもしれません。 まず第一に、この用語は、契約上合意された義務以上の履行を怠った従業員の解雇を指します。 従業員にますます多くのことを要求する職場文化では、時間通りに到着し、時間通りに退社し、合意された仕事を遂行し、 週末や仕事後の集まりを避ける。「シャツを着ない」ことに恐怖を感じる 十分。

静かなやめる動作

この「沈黙の辞任」の提案は、この会議で緊急に必要とされている他の議論と合致します。 労働時間の 1 日あたりの日数の短縮など、いくつかの国における労働市場の状況 週。 たとえば、米国のような国では、若者たちが「大放棄」として知られる運動がある。 興味のある仕事を見つけると、大量に退職し、それをソーシャルメディアに投稿します。 検討中。

沈黙の辞任運動は、労働市場を別の方法で考えることもできるという考えに焦点を当てている。 従業員自身のニーズを考慮した方法 – 従来、すべての企業がそうしてきたわけではありません した。

サイレント解雇運動は必ずしも人々に仕事を辞めるよう勧めるものではないことを心に留めておくことが重要です。 むしろ、企業との過度に有害な要求との関係を再考する必要がある。 最後に、このアイデアは、労働者がしなければならない制限をより支持できるようにすることです。 従業員の身体的および心理的健康が、高い要求によって影響を受けないように追跡されます。 会社。