雇用主は従業員にマスク着用を強制し続けるべきでしょうか?

新型コロナウイルス感染症（Covid-19）の重症度や症例数の減少により、新型コロナウイルスの使用義務が緩和された。 サンパウロ州、連邦管区、リオグランデ・ド・スル州、サンタカタリーナ州など、屋外でのマスク着用。 その他。 同時に、多くの企業が対面業務に戻りつつあります。

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しかし結局のところ、知事の命令による柔軟性にもかかわらず、会社は従業員にマスク着用を強制できるのだろうか？ 面談した弁護士らは「そうだ」と答えた。 審理対象の法人は次のメンバーで構成されています。 Adriana Calvo 氏。労働法マニュアルの著者であり、OAB/SP の労働法委員会の委員です。 Andrea Bucharles 氏、Salusse、Marangoni、Parente e Jabur Advogados の労働分野のパートナー。 グラナデイロ・ギマランエス・アドボガドスのパートナー、アパレシダ・トクミ・ハシモト氏。

弁護士らによると、労働法を扱う法律は連邦法であり、したがって州令にはこれに優先する権限はないという。 したがって、国営企業は安全、医療、労働衛生の基準を遵守する義務があります。

このような規則が遵守されない場合、企業は従業員に損害を与えるだけでなく、公務員省から罰金を科される危険にさらされます。

労働基準は引き続き有効です

法律 13.979/20 は、パンデミック期間に対処する広範な措置をもたらし、個人用保護マスクの使用の義務化を規定しました。 この法律はまた、操業中の企業が従業員に機器を無料で提供する義務があることも定めた。

条例 20/2020 では、予防、管理、および防止のために遵守しなければならない措置の 1 つが規定されています。 新型コロナウイルス感染症による労働環境への影響を軽減することは、まさに、 マスク。

もう 1 つの公表された規範は、共同政令 20/2020 の附属書 I を編集した省庁間令 MPT/MS 14 であり、 雇用主は、悪影響を防止、制御、軽減するための措置を含める必要があります。 COVID 19。

これらの規範の影響は、公衆衛生上の緊急事態宣言の終了によってのみ終了します。 そのため、ほとんどの企業は職場環境でのマスクの使用を公表していません。

企業は安全な作業環境を確保する必要がある

アパレシダ・ハシモト氏は、労働・社会保障大臣編纂の2020年条例第14号を引用し、 コロナウイルスが環境に及ぼす影響を予防、制御、軽減するための対策を扱う。 仕事。

この規則は、安全で健康的な環境を確保することが企業の義務であると述べ、次のことを批准しています。 労働者は、健康、衛生、労働を通じて仕事に固有のリスクを軽減する権利を有します。 そしてセキュリティ。 したがって、雇用主は職場でのマスクの使用を継続する必要があると彼女は考えています。 企業内では、主に重篤な感染症に対して最も脆弱な人々を保護する必要があります。 COVID 19。

従業員がマスクを着用していない場合、正当な理由で解雇できるでしょうか?

弁護士法人は、この場合には解雇が発生する可能性があることを理解していますが、まず労働者に会社の規則を尊重するようアドバイスする必要があります。 つまり、罰は段階的に行われなければなりません。

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