従業員が正当な理由なく会社から解雇されなければならない瞬間から、 労働法の統合 (CLT) を通じて、確実に 法律第 12,506 号、2011年10月11日付、 早期警戒つまり、関係者にシャットダウンについて通知します。
少なくとも 30 日前までに事前通知する必要があります。
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マネージャーは、彼女が「あまりにも…」と判断したため、求職者を辞退しました。
従業員でも会社でも同様のことが可能です。 その特性はシャットダウンに応じて異なります。 これは、該当する場合、専門家が新しい職場を見つけ、会社が労働者を置き換えることができるようにするために行われます。
従業員が正当な理由なく解雇または退職した場合、 通知が機能しました. この専門家は、次の仕事を得るために、2 時間少ない仕事量で活動を続けます。
通常は 30 日前までに通知し、従業員の利益にかなう場合は最大 7 日間短縮することができます。 残業は禁止です。
会社が正当な理由なく従業員を解雇し、2 日前の通知なしに直ちに職場環境から離れることを要求した場合、その専門家は報奨金を受け取る権利があります。 補償. この値は、法的に確立された期間と相対的なものです。
従業員が退職してすぐに退職する場合、事前通知額は契約終了額から差し引かれます。 これは給料が1つ減ることに相当します。
終了の 30 日前までに事前通知を行う必要があることに注意してください。
事前通知では、従業員の在職期間が契約終了の対象となります。
働いた期間に比例して、ポートフォリオへの登録から 12 か月に達した従業員は、30 日前の事前通知を受ける権利があります。 その後、各年に3日ずつ作業しました。 期間は90日間と限られていることに注意してください。
従業員が同じ会社で 10 年間働いたとします。 最初の 1 年は 30 日です。 残りの 9 年間に 3 を掛けると (勤務年ごとに加算される日数)、合計はさらに 27 日になります。 つまり、労働者は 57 日前に通知を受けることになります。
ただし、専門家が通知に従って毎日働かない場合、会社は働いた時間に対してのみ支払う権利があります。
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