INSS の支払いは、正式に雇用された労働者の義務であるだけでなく、権利でもあります。 この意味で、支払いが行われない場合、個人は被保険者の権利を失います。 したがって、会社が正しい送金を行っているかどうか、また、そうでない場合はどうすればよいかを知ることが重要です。
こちらもご覧ください: My INSS: 拠出金の相談方法と社会保障声明の発行方法 (CNIS)
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マネージャーは、彼女が「あまりにも…」と判断したため、求職者を辞退しました。
ポートフォリオに署名することで、従業員は INSS の保険に加入する権利を得ることができます。 したがって、毎月の社会保険料を支払うのは企業の義務です。 ただし、INSS 額が従業員の給与から差し引かれ、正常に振り込まれない場合が何度かあります。
支払いが行われない場合、従業員は必要なときに福利厚生を受け取る権利がなくなるため、この状況は非常に問題です。 これは、支払いが行われなかった期間が寄付期間から無視されるために発生します。
そのため、たとえば拠出期間を理由に退職する場合、退職を拒否されたり、本来よりも低い金額を受け取ったりする可能性があります。 さらに、INSS がその給付金を受け取るために必要な猶予期間を完了していないとみなされるため、他の援助金が交付されない場合もあります。
ただし、被保険者資格を失うことはなく、長期間給付を受けられなくなることもありません。 ただし、それが会社の間違いであり、あなたが貢献したことを証明する必要があります。 したがって、Meu INSS Web サイトまたはアプリケーションで貢献声明を確認することが重要です。 一定の頻度で転送が行われているかどうかを確認し、システム内での重大な問題を回避します。 未来。
同社はブラジルの裁判所に対し、INSSの支払いを適切に送金する義務があるため、この支払い不足の結果を負担しなければならない。 さらに、検査は従業員の義務ではなく、連邦歳入庁の義務でもあります。 ただし、INSS が支払われなかった期間に実際に働いていたことを示す証拠を収集する必要があります。 これが完了すると、INSS は企業に請求し、企業はこのような状況に対して法律で定められた罰金を受けることになります。