聴覚障害者には特別退職金が与えられます。 理解

聴覚障害は、さまざまな要因によって引き起こされる部分的または完全な聴覚の喪失です。 残念ながら、この種の障害は個人の発達にいくつかの制限を課します。 しかし、この状態にある人の多くは働いていますが、退職の権利を認識していません。 それでは、聴覚障害による特別退職金を申請する方法と、誰がそれを受け取る権利があるかを見てみましょう。

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聴覚障害の重症度レベル

米国規格協会 (ANSI – 1989) のガイドラインによると、障害 聴覚障害は、個人のパフォーマンスと典型的な能力との差として定義されます。 音を検出します。

以下の閾値レベルは、1966 年に Davis と Silverman によって、聴覚障害の重症度レベルを特徴付けるために使用されました。

• 正常な聴覚 – 0 ～ 24 デシベルのしきい値。
• 軽度の障害 – しきい値は 25 ～ 40 デシベルです。
• 中等度の障害 – しきい値は 41 ～ 70 デシベルです。
• 重度障害 – 71 ～ 90 デシベルのしきい値。
• 重度の障害 – 90 デシベルを超えるしきい値。

聴覚障害者の退職条件

聴覚障害による退職は、聴覚障害に苦しみ、特別な治療を必要とする納税者に与えられる権利です。 この条件が被保険者に課す制限のため、この INSS 給付金を利用すると、より多くのお金を節約し、短期間で拠出することが可能になります。 ルールを参照してください。

年齢別退職

女性は 55 歳、男性は 60 歳で、どちらも 15 年間の貢献があります。

拠出時による退職

女性

• 軽度の障害： 28年間の貢献。
• 中等度の障害: 24年間の貢献。
• 重大な欠陥: 20年間の貢献。

男性

• 軽度の障害： 33年間の貢献。
• 中等度の障害: 29年間の貢献。
• 重大な欠陥: 25年間の貢献。

すべての場合において、労働者が障害者として少なくとも 15 年間過ごしたことを証明することが必須であることを覚えておくことが重要です。 このためには、いくつかのレポートとサポート試験を提示するだけで十分です。

特別退職金の申請方法を見る

このタイプの退職については、医療専門家との予約をすることが非常に必要です。予約は、135 に電話するか、Meu INSS アプリケーションを使用して行うことができます。

アプリケーションを通じて専門知識をスケジュールするには、以下のガイドラインに従ってください。

• My INSS アプリケーションにアクセスします。
• 「専門知識のスケジュール」オプションを選択します。
• 次に、最初のリクエストの場合は「初期エキスパート」をクリックし、すでに特典を受けている場合は「拡張エキスパート」をクリックします。
• 画面に表示される指示に従います。
• リクエストを完了するには、必要なデータを入力してください。