グループの力学や活動の面接を受けたことがあるなら、おそらく人事マネージャーの役割についてはすでによく知っているでしょう。 これは、従業員の管理、才能の発掘、生産性の向上を担当する専門家です。
このため、彼らは環境を維持する上で最も重要な専門家です。 プロフェッショナルの品質と企業の生産性.
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それを念頭に置いて、私たちは これらの専門家の労働市場に関する視点. あなたのfについて話しましょう職務、活動分野、そして何よりも重要な給与. 見て:
人事担当者は、採用と人材の選択の監督者としての役割を果たし、給与を管理し、ポジションを分析し、従業員のトレーニングを調整することができます。
さらに、この専門家は、各専門家の動機を与え、関与を促進し、成長を促すために基本的に重要な管理計画に対処する必要があります。 さらに、この専門家は専門家協会の前で会社を代表する必要もあります。
この重要性により、これらの専門家は組織から評価され、求められるようになりました。
LoveMondays の Web サイトの情報によると、人事 (HR) マネージャーの平均給与は次のとおりです。 レアル 5,425/月l、からの範囲 1,100レアルから14,412レアル。
Catho の専門職と給与ガイドによると、人事専門家の給与は次のとおりです。 R$1,000~R$28,000、 就いている仕事に応じて。
いくつかの例を参照してください。
取締役人事部長
人事マネージャー
人事コーディネーター
人事コンサルタント
人事アナリスト
人事責任者
人事技術者
人事アシスタント
安定が約束され、給料も注目されるため、公的キャリアを好む人もいます。 人事分野に関連するポジションのコンテストとその給与の例をいくつかご覧ください。
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