就職面接の種類を知る

面接は通常、求人を埋めることを目的とした選考プロセスの最も重要な段階の 1 つです。 この方法を通じて、専門の専門家が各候補者のスキルを分析し、そのプロフィールが本当に企業理念と関連しているかどうかを確認します。 彼らの話し方、服装、しぐさは彼らの性格について多くを物語っており、これらすべてが採用の際に大きな影響を与えます。

初歩的な段階とみなされているため、多くの人は会話の前や会話中に緊張します。 彼らは通常、良い印象を与え、競合他社の中で目立つための行動や振る舞い方を知りません。 しかし、これはすべてあなたの知識とセキュリティのレベルに関係しています。

事前に準備をし、「h」時間でのパフォーマンスを向上させるために、ブラジル大学がリストした 7 種類のインタビューを紹介します。 それらを明確に理解できれば、収入に確実に差別化が図られ、希望の求人にたどり着く可能性が高くなります。

1 - 行動面接

このタイプの面接では、面接官はその人の個人的な特徴に注意を向けます。 これは、候補者が提案されたポジションと候補者のプロフィールに適合するかどうかを確認することを目的としています。 会社。 評価の主なポイントは、経験、行動、知識、常に専門分野に関連するスキルなどです。

2 - 技術面接

面接が技術的なものである場合、プロセスはもう少し実践的になります。 この場合、そのポジションに必要なスキルがテストされます。つまり、候補者を評価する専門家は、その分野について豊富な知識を持つ人になる可能性があります。

3 – 事前面接

一般的ではありませんが、候補者の最終面接への準備を整える目的で、最初に予備面接を行うことを選択する企業もあります。 これにより、候補者は面接時に自分の主なスキルに関するフィードバックを得ることができます。

4 – ケースインタビュー

ポジションの候補者は、問題を解決することが主な目的であるケース面接に提出することもできます。 現実的なもので、通常は面接官自身、またはこの責任を負った企業の誰かによって文脈が説明されます。 タスク。

5 – キャンパス内での面接

このタイプの面接は主に学生を対象としており、学校自体で行われるため、より有利です。 これにより、候補者は環境についてより自信を持てるようになります。

6 – グループ面接

候補者のスキルを評価するもう 1 つの方法は、グループ面接です。 多くの人が彼女を怖がりますが、そんな理由はありません。 候補者が大勢の前で適切に振る舞うことを学ぶことが重要です。そうすることで、候補者はチームでの仕事の仕方を知っていることを示す機会が増えるからです。

7 – 電話面接

一般的ではありませんが、企業の選考プロセスに電話面接を加えることは可能です。 一般に、このタイプのアプローチでは、給与の期待、スケジュール、出張の可能性など、候補者の期待に関連するより基本的な情報を求めます。 主な目的は、履歴書には含まれていないが、会社にとって重要であると考えられる詳細を入手しようとすることです。