の数 インターン生国内の人口は昨年第1四半期の46万6,157人から今年同時期には57万6,983人に増加し、23.8％増加した。 CIEEが本日（16日）発表した調査によると、市場では女子学生が多数を占め、求人数の65％を占め、採用率は30％となっている。
別の種類の仕事である見習い制度は、14 歳から 24 歳の若者を対象としており、大多数 (68.8%) が教育の訓練を受けています 中規模の雇用数は、2018 年第 1 四半期の 109,966 人から今年の同時期には 153,452 人へと 39.5% 増加しました。 年。 実習生の採用率は25％です。
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CIEEのウンベルト・カサグランデ・ネト監督は、国内では24歳までの人口の27％が失業していると指摘した。 「若者は常に最初に解雇され、後で雇用されます」と彼は言いました。 彼によると、若者の質を高め、訓練することが最も重要です。
「ブラジル経済の生産性は世界で最も低いものの一つです。 アルゼンチン人ですら上だ。 インターンシップ プログラムは生産性の向上がすべてであり、この議題もここにあります」と彼は付け加えました。
カサグランデ・ネト氏はまた、緑と黄色の雇用カードの提案を擁護したが、同氏によれば、これは労働関係における官僚主義を削減することを目的としているという。 「それは（インターンシップや実習とは）矛盾しません。
私は一国民として、一主体としてそれを良い目で見ています。 それが問題を引き起こすとは思いませんし、競争もありません。 これにより、より多くの仕事とより多くのオファーがもたらされるだろう」と彼は語った。
この調査によると、中西部と連邦管区では、1 企業あたりの平均インターン数は 3.06 人です。 サンパウロ都市圏では3.84。 北東部では3.24。 北部では3.67。 サンパウロ内陸東部で３．７１。 サンパウロ内陸西部では3.38。 各インターンシップの平均期間は、中西部で 6.7 か月、サンパウロ都市圏で 7.9 か月です。
国内でインターン生が多い学科は、行政学、教育学、法学、会計学、土木工学、生産工学の順となっている。 最後の四半期に最も欠員があったコースは、法律、教育学、管理学、会計科学、体育、情報技術の分野でした。
CIEE の運営監督マルセロ・ガロ氏によると、企業が求める主な要件は次のとおりです。 インターンに求められるのは、コンピュータースキル (Excel、Word、Power Point、Windows) と次の知識です。 英語。
ただし、行動特性は、選抜プロセス中に最も観察される差異です。 チームワーク、多様性、良好なコミュニケーション、扱いやすさ 逆境。
「会社はコースを提供することはできますが、行動面を個人に形成するのはより困難です。」
就職の機会を求める人々にとってのチャンスの 1 つは、サンパウロで開催される第 22 回 Expo CIEE です。今年は、インターンシップや見習いとして 9,000 名の求人が提供されます。 このイベントは5月23日から25日までイビラプエラ公園ビエンナーレで開催される。 アジェンシア・ブラジルからの情報。