日本の裁判所、トランスジェンダー従業員のトイレ使用制限を却下

この国の歴史的な判決で、最高裁判所は、 日本 今週火曜日（11日）、トランス女性である彼女の職場のトイレへのアクセスを制限したとして地方自治体を訴えた公務員に有利な判決が言い渡された。

司法当局はこの措置を容認できないと判断し、日本のLGBTQIA+コミュニティの権利にとって大きな前進となった。

日本におけるLGBTQIA+の権利

日本では人々が LGBTQIA+ 権利がほとんどありません。 世界有数の経済大国が集まるG7の中で同性婚の権利を認めていない唯一の国だ。

このシナリオを踏まえると、最高裁判所の判決はさらに重みを増し、このコミュニティの平等と包摂を求める闘いにおける重要な一歩を表している。

裁判所は、50歳の従業員に課された、職場から遠く離れた女子トイレのみを使用するという要求は「完全に無効」であると宣言した。

2019年に東京地方裁判所がこれらの制限は違法であるとの判決を下したが、この判決はその後2021年に上級裁判所によって取り消されたことは記憶に値する。

最高裁判所は今回、トランスジェンダー従業員が性自認に応じてトイレを使用する権利を再確認した。

日本の最高裁判所が職場におけるLGBTQIA+の人々に関わる問題に関して判決を下すのはこれが初めてである。

この重要な節目は、恥ずかしがり屋であると批判されているにもかかわらず、国内でLGBTの人々に対する差別を禁止する法律が制定された後に実現した。

今週火曜日の決定で最高潮に達したこの事件は、岸田文雄首相が長官を務める日本の経済商務省に関連している。

訴訟を起こした職員は、同省の行為が彼女の尊厳を傷つけ、職員の権利を保護する法律に違反していると述べた。

この決定は、次の権利を保証するための重要な先例となる。 トランスジェンダーの人たち そして日本のLGBTQIA+コミュニティ全般。

このコミュニティに影響を与えることが多い差別や偏見と闘い、平等と包摂を促進する行動や法律の推進に貢献することが期待されています。