産休：養子縁組と妊娠に違いはありますか？

産休は女性に与えられた権利で、120日から180日間続きます。 子どもが生まれたときだけでなく、養子縁組、親権、中絶の場合も同様です。 自発。 養母にも産休を取得する権利があることがわかったので、この給付金を保証するための手続き方法を学びましょう。

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産休を取得する権利があるのは誰ですか?

これは、INSS に貢献し、妊娠中または子供を産んだばかりの女性、または養子縁組の場合の親権を持つ女性に与えられる給付金です。 これは連邦憲法第 7 条に規定されている利益であり、CLT によって法的に規定されているものでもあります。

正式な契約を結んだ女性労働者、個人納税者（自営業）、任意または MEI、失業者、および 家事使用人、農村労働者、および配偶者またはパートナーは、被保険者が死亡した場合に、次の権利を得ることができます。 利点。 未成年者の養子縁組や養子縁組の場合の法的親権など、産休を保証するケースもある。

産休は、法律で保証されているように、母子間の絆の形成を保証し、新しい日常に適応するためのより多くの時間を与え、雇用の安定を保証することを目的としています。

父親の育児休暇

2013年にも、養子をとった男性に120日間の育児休暇を保障する法律が制定された。 この給付金を申請するには、母親は監護期間または新しい出生証明書を持参するだけで、INSS に直接申請できます。

休暇日数は出産した女性と同様です。 これより小さくすることはできず、同じルールがどの拡張子にも適用されます。 ただし、組合公務員法により、養子の年齢に応じて差が生じます。

したがって、次の期限が適用されます。養子縁組または 1 歳までの子供の法的監護の場合は 90 日、1 歳を超える子供の場合は 30 日のみです。