○ フードスタンプ すべての労働者、特に低賃金労働者の月々の買い物の負担を軽減することが不可欠です。 これにより、日常の基本的な物品を保証することができますが、給与から直接差し引かれると大きな違いが生じる可能性があります。
ただし、理解することが重要です フードスタンプの不適切な使用はどのような結果をもたらしますか. 以下を理解してください。
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VA は必須ではありますが、企業が付与する義務のある福利厚生ではありません。 ただし、通常はほとんどのカードで提供されており、通常のカードと同様に機能するため非常に人気があります。 ただし、月末に請求書が発行されないため、多くの実用性が得られます。 ワーカー。
一般に、一部の店舗では、これらのクーポンは食品だけでなく、携帯電話プラン、アルコール飲料、タバコの購入にも使用できます。 しかし、これらのカードの会社と供給者は、規則で予見されていない性質のこれらの購入は禁止されており、処罰の対象であることを明確にしています。 一部の罰金を含めると、最大 R$50,000 に達する可能性があります。
「かごの基本品」とされる市場商品は、食券で簡単にお支払いいただけます。 一方で、前述したように、連邦政府は2022年5月、飲料やタバコなど特定の商品の購入に罰金を設ける措置を承認した。
監督するために、一部の施設では、これらの不当な製品が利益を得て購入されたことを識別するシステムを採用し始めています。
さらに、労働法統合 (CLT) の第 482 条によれば、交換または交換を行う者は誰でも、 違法な給付金交渉は重大な過失を犯すことになり、次のような事態につながる可能性があります。 辞任。 これは、労働者が現金と引き換えにバウチャーを提供するのがよくあることですが、それは不可能だからです。
