国の年齢の変化に伴い、私たちはますます依存しています 年上の労働者 ビジネス市場で。 しかし、ブラジルの人口の 26% が 50 歳以上であり、これらの人々は 人々は働く必要があるが、この分野の専門家を雇用する際には依然として多くの偏見がある 年。
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マネージャーは、彼女が「あまりにも…」と判断したため、求職者を辞退しました。
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このシナリオを踏まえ、EY Brasil は調査を作成することを決定し、191 社にインタビューし、13 の異なるセクターを分析しました。 その結果、ほとんどの企業 (78%) が年齢差別主義者であることがわかりました。 最も良い例の 1 つは、参加企業の 80% が選考プロセスにおいて差別禁止ポリシーを持っていなかったということです。
選考プロセスにおいてこのテーマに関する方針が定められていないことに加え、33% の企業はそのテーマに焦点を当てた取り組みさえ行っていません。 株式を保有する企業のほとんどは、親和性グループや啓発活動を目的としています。
多くの企業が強制退職を遵守しており、その結果、社内環境から上級者の存在を排除するために、結果的に年長の従業員の退職を奨励することになっていることがわかります。 そして、このデータに最も影響を与えているのは、リーダーのほとんどが 50 歳を超えているにもかかわらず、 30% がこの問題を世界の優先事項とは考えていないと述べているため、この問題を取り上げることの重要性を認識しています。 会社。
優先順位について言えば、インクルージョン、ダイバーシティ、公平性などの問題は、42% の企業にとって優先戦略ではありません。 マイノリティのための戦略を立てることが重要であると考えている企業のうち、年齢問題を考慮している企業は 45% にすぎません。これに対し、民族およびジェンダー問題に関心を持っている企業は 75% です。
ブラジルは急速に高齢化が進んでいる国で、2040年には労働力の半数以上が45歳以上になるというデータもある。 将来的に欠員が発生するのはこのタイプの労働者であるため、この問題を検討し、このタイプの労働者をサポートする戦略を立てる必要があります。
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