あ 燃え尽き症候群 これは専門家が最も罹患する職業病の 1 つです。 このため、ブラジルの新興企業である Way Minder は、職業上の燃え尽き症候群と、この病気に悩まされている主な仕事分野の影響を評価することにしました。
Way Minder は、人工知能によってサポートされた研究を通じて、燃え尽き症候群のケースが最も多い 6 つの専門分野を特定しました。
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近年、職場では大きな懸念事項となっているにもかかわらず、2022 年になって初めて、 世界保健機関 (WHO) 燃え尽き症候群を職業病として分類しました。
このことから、組織はこの問題に対するソリューションの提案に専念する必要がありました。 精神疾患. さて、Way Minder による分析は、燃え尽き症候群とこの病気に直面する専門家に関するもう 1 つの重要な情報を提供します。
燃え尽き症候群はWHOによって「適切に管理されていない職場に関連する慢性的なストレス」の結果として定義されています。
大きく3つの特徴を持つ病気です。
ただし、それに加えて、 プロの燃え尽き症候群, 従業員は、不安、ストレス、うつ病、不眠症など、職場環境に起因するメンタルヘルスの他のケースや症状を抱えています。
(画像: Freepik/再生)
この調査データは、17 社の従業員 600 人以上を対象に 2023 年 5 月に収集されました。 このことから、このスタートアップは燃え尽き症候群のケースがある次の領域を特定しました。
要約すると、アンケートでは、次のレベルを考慮して各専門家の燃え尽き症候群の段階を整理しました: なし、低、中程度、高、重度。 各領域は、提示されたケースに応じてスコアを受け取りました。
このように、「30 を超える指標は病気の段階が中程度の段階にあることを示し、ユーザーとユーザーに警告信号を発します」 WayのCEO、デイビソン・ペドロザ氏は、感情を監視し、この指数を下げることを目的とした戦略を採用する企業に貢献すると説明した。 マインダー。
したがって、ブラジルで最も職業上の燃え尽き症候群が発生するのは、人事、営業、教育、リーダーシップ、管理、IT 部門の職です。
この研究では、この職業病が管理職や調整職などの指導的立場の間でどのように広がるのかを特定することさえできました。 したがって、以下のすべての役職で中等度の職業病が発生しました。
さらに、分析では他の関連データも考慮され、経営トップとX世代（1960年から1980年生まれ）の人々のスコアが高いことが指摘されました。
大量の回答を管理するために、同社は Eliis と呼ばれる AI テクノロジーを使用しました。 を通じて情報を収集できる生成型人工知能システム。 チャット。
Exame ニュース ポータルによると、チャットボットは主にオンライン アンケートに回答しない従業員と対話するために開発されました。
この結果は、仕事の 6 つの主要な分野を示していますが、職業上の燃え尽き症候群は、 ほぼすべての専門分野で現れる職業病.
このため、心理学者のラリッサ・フォンセカは、主な治療法は心理療法であると指摘しています。 特に十分な睡眠、健康的な食事、マインドフルネス、運動と組み合わせると効果的です。 物理学者。